剛剛意識到一些關於職場動態的事情，可能適用於很多人。如果你的老闆曾經很酷、很支持你，但突然開始把你當不存在一樣對待，通常是有原因的。很可能你的老闆覺得受到威脅，如果你知道要注意什麼，會有一些相當明顯的跡象。

我首先注意到的是被排除在我應該參加的會議之外。比如說，重要的會議，與關鍵人物的會議，突然不再收到邀請。你的老闆可能不想讓你在那裡，因為擔心你會讓他們難堪或是越界。

接著就是那種持續的批評。我不是說有幫助你改進的建設性反饋，而是那種你的老闆只是在挑剔你做的每件事，但從不給你具體的改進建議。那時你就知道，這是私人情感在作祟。

另一個紅旗是你的工作量轉變成基本的忙碌工作。你曾經有過有趣的專案、高曝光度的任務，突然之間你被困在做毫無意義的瑣事裡。你的老闆在刻意讓你遠離任何能讓你表現出色的事情。

你也會注意到你的老闆不再詢問你的意見。好的經理會真正想聽取團隊的意見，但如果你的老闆突然像你的想法不重要一樣，或者更糟的是，問其他人卻不問你，那就是一個明顯的跡象，他們想讓你離開。

或許最大的一個跡象是你的老闆變得不再可接觸。以前還會一起喝咖啡、聊天？現在他們連五分鐘都找不到給你。基本上是在希望你自己辭職。

如果這些事情發生在你身上，直接跟你的老闆談通常會適得其反，因為他們只會變得防備。比較好的做法是詢問轉調到另一個團隊，將其包裝成職涯成長，而不是逃離一個糟糕的情況。如果那也行不通，老實說，可能是時候考慮換工作了。留在一個已經決定你是問題的地方，沒有意義。