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hackajob 在 AI 招聘代理在 $1M 天內創下 90 天內創紀錄的 $1 百萬美元年經常性收入後，推出了適用於所有知識工作者角色的 Archer

PR Newswire

2026年2月17日星期二 下午5:00 GMT+9 2分鐘閱讀

隨著招聘被 AI 生成的噪音淹沒，Archer 採取了根本不同的方法：在候選人進入您的 ATS 之前進行資格審查

倫敦，2026年2月17日 /PRNewswire/ – hackajob 今日宣布，其 AI 招聘代理 Archer 在商業推廣的90天內，超過 $2 百萬美元的年度經常性收入 — 成為招聘行業中增長最快的原生 AI 產品。公司同時將 Archer 擴展到支持所有知識工作者角色，超越技術招聘。

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為了背景，根據 Andreessen Horowitz 2025 年的基準數據，企業 AI 公司的平均 ARR 約為 $1 百萬美元。AI 之前的黃金標準是在 12 個月內達到 百萬美元 ARR。Archer 在一個季度內就超越了這一標準。

** 為何重要：** 招聘行業正處於信任危機中。申請數量在兩年內增長了 3.7 倍，而 TA 團隊卻在縮減。AI 生成的履歷、重複提交和詐騙充斥著進入管道，只有 33 份申請中才會有 1 份轉為面試。行業的應對措施 — 在 ATS 內更快篩選 — 只是治標不治本。

** Archer 的不同之處：** Archer 在候選人進入系統之前進行資格審查。它根據每個雇主的角色進行校準，主動聯繫那些不會主動申請的候選人，驗證身份、評估適配度並確認興趣 — 然後將合格的介紹直接傳送到雇主現有的 ATS 中。無需新系統。無需變革管理。48 小時內即可上線。

** 90 天的成果：** Archer 產生了 35,000 次雙重確認的介紹。其候選人轉聘比率為 20:1 — 比行業平均的 340:1 高出 15 倍。它阻擋了超過 1,500 名詐騙候選人，並且 60% 的介紹候選人是公司從未通過傳統渠道找到的首次申請者。

** 擴展到非技術領域：** 在技術招聘領域超過十年後，hackajob 正將 Archer 推廣到所有知識工作者角色 — 商業、運營、產品和財務。過去一個月內，超過 10% 的介紹已是非技術職位。

「招聘行業正陷入信任逐漸喪失的循環。Archer 存在的目的是打破這個循環。在 90 天內，我們已證明，當你從源頭解決相關性問題，招聘的經濟性就會徹底改變。我們現在將這一理念帶到每個角色，而不僅僅是技術領域，」hackajob 執行長 Mark Chaffey 表示。

Archer 現已面向企業雇主提供服務。了解更多請訪問 hackajob.com。

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