四天工作制的崛起：引領彈性工作運動的公司

現代勞動力正從根本上轉變其優先事項。根據最新研究，四天工作制能顯著改善員工福祉與留任率，61%的員工表示對提供壓縮時間表的雇主更具忠誠度，68%則認為遠程工作安排同樣重要。為了把握這一趨勢，具有前瞻性的公司正徹底重新設計工作結構。以下是五個成功實施四天工作制且保持運營卓越的傑出組織。

為何進步型公司紛紛採用較短的工作週

縮短工作時間的商業理由十分有說服力。採用四天工作制的公司報告員工滿意度提升、離職成本降低，以及在集中工作時段生產力提高。這一原本較為小眾的福利已成為人才招聘的競爭優勢。科技、創意產業和金融科技等領域的組織都發現，四天工作安排結合遠程彈性，打造出令人難以抗拒的就業提案。

提供四天彈性工作的全遠程公司

Buffer：全遠程先驅

Buffer作為一個完全分散式的組織，員工遍布多個大陸。他們的軟體開發和專案管理團隊享有四天工作週，第五天則用於額外工作或個人時間。公司提供具有競爭力的薪酬，包括健康保險、401(k)配對、居家辦公津貼和育嬰假。員工每三年會獲得新筆記型電腦，彰顯公司對維持遠程基礎設施的承諾。

Kickstarter：創意產業領導者

Kickstarter資助從電影、音樂到尖端科技的創新項目。他們的遠程員工享有四天工作制，並獲得全面福利：健康保險、401(k)配對、帶薪假期和病假、育嬰假、居家辦公支持以及專業發展計畫。公司還特別設置聖誕至新年期間的公司放假，重視真正的休息時間。

YNAB：預算軟體卓越品牌

You Need A Budget（YNAB）保持完全遠程結構，並為客服、軟體開發和行銷團隊提供四天工作週。公司超越標準福利，要求員工每年最少休假三週，加上十二月的兩週假期。令人驚訝的是，YNAB支付員工100%的健康保險費用，展現對員工福祉的罕見承諾。

混合模式：結合辦公室出勤與四天工作制

ThredUP：彈性辦公室混合模式

ThredUP是一個二手時尚的線上轉售市場，採用混合結構，結合兩全其美的方式。員工每週工作四天，星期五固定休假，工作地點在家與辦公室之間切換。公司提供全面的健康、牙科和視力保險、401(k)配對、學費援助和育嬰假。工作滿三年後，員工有資格申請帶薪休假——這是一項越來越稀有的福利。

Wildbit：網路軟體創新

Wildbit在2017年轉向四天工作週時，率先在軟體公司中推行此模式。每個職位都提供完全遠程彈性，員工享有星期五休假外加每年20天額外帶薪假期。公司採用利潤分享、帶薪家庭假、居家辦公津貼和專業發展預算，打造一個超越一般薪酬的整體福利生態系。

超越時間表：支持四天工作安排的全面福利

這些公司都認識到，僅僅縮短工時並不能保證員工滿意。最成功的實施方式是將縮短的工時與完善的支持系統結合。標準配備包括五家企業皆提供的401(k)配對、彈性帶薪休假政策、育嬰假條款和居家辦公基礎設施支持。高階福利如YNAB的全面健康保險、ThredUP的休假計畫，以及Wildbit的利潤分享，展現公司如何區別於其他。

這些公司脫穎而出的原因

向四天工作週的轉變不僅是潮流，更反映了雇主與員工關係的根本重塑。提供此彈性的公司報告更高的人才留存率、較低的招聘成本，以及員工的積極支持。結合壓縮時間表與真正的遠程彈性，這五個組織創造出一個工作場所，生產力與福祉相輔相成，而非相互競爭。對於追求有意義的工作與生活平衡的專業人士來說，這些實行四天工作制的公司代表了工作場所演變的前沿。