支付大學學費公司的終極指南

高等教育成本上升的原因及企業介入的原因

追求高等教育的費用已達到前所未有的水平，迫使數百萬人必須在取得學位與累積巨額債務之間做出選擇。根據College Board的資料，公立學校的州內學費平均每年為$20,770（涵蓋學費、住宿和膳食），而私立非營利學院則收取約$35,260的相同費用。這一財務障礙促使領先的雇主將學費補助視為一項策略優勢——不僅有助於在競爭激烈的勞動市場中吸引技術熟練的員工，也創造了明確的晉升途徑，使入門員工在工作中獲得證書，並逐步晉升。

高端層級：提供每年$5,000以上支援的公司

許多大型企業已承諾提供大量的學費補助計畫。UPS透過其「Earn & Learn」計畫每年提供最高$5,250的補助，終身上限為$25,000，適用於兼職和全職員工。同樣地，Chipotle每年為員工提供最高$5,250的補助，外加通過在職培訓獲得的$15,400大學學分——這種方式將工作經驗視為學位完成的一部分。Home Depot的補助水平相當，為薪資員工提供每年$5,000，而全職時薪員工則獲得$3,000。T-Mobile也跟進，提供全職員工$5,250，兼職員工$2,500，需工作90天才有資格申請。

科技與金融服務公司也積極提供慷慨的教育支援。Oracle每年向所有全職員工提供$5,250的學費補助，前提是課程成績至少為B等級。Bank of America為符合資格的員工報銷最高$5,250的與工作相關的課程或學位課程費用。Fidelity更進一步，為服務滿六個月的員工提供最高90%的報銷，年度上限為$10,000。Wells Fargo則每年提供$5,000的學費補助，適用於符合資格的學費支出。

中等範圍福利：每年$3,000-$5,000的支援

一些知名雇主的支援範圍在每年$3,000-$5,000之間，仍然是對追求學位員工的重要幫助。McDonald’s在五年內投入1.5億美元於其「Archways to Opportunity」計畫，降低資格門檻，使40萬名美國員工能夠受惠。員工每年獲得$2,500，經理則獲得$3,000，且沒有終身上限。Taco Bell，作為Yum! Brands的子公司，與Guild Education合作，提供員工每年$5,250的學費支援，並配備個人化大學顧問及折扣進入80所線上大學。

Publix，一家私人超市連鎖，提供每年$3,200的學費補助（終身上限$12,800），以及每年$1,700的技術學校訓練補助。Lowe’s則為服務滿一年且為全職的員工提供每年$2,500的支援。UnitedHealth Group每年最高可報銷$5,250，用於與工作相關的課程，前提是員工每週工作至少20小時。Dunkin’ Brands的公司員工在服務六個月後，符合資格的話每年最高可獲得$5,000的補助。

專門計畫：獨特的大學資助模式

除了傳統的學費補助外，某些支付大學費用的公司還開發了獨特的模式。Starbucks與亞利桑那州立大學合作，為符合資格的美國全職和兼職員工提供線上學位的學費補助，Starbucks先行支付費用，之後再予以報銷。Jetblue也以全額贊助學位為特色，提供諮詢服務協助員工完成流程。

Procter & Gamble特別慷慨，為員工與公司相關的持續教育提供80%的學費和費用補助（終身上限$40,000）。BP則最高可支付符合資格費用的90%，用於大學和職業訓練課程，但課程必須事先獲得批准並取得及格成績。Boeing強調其「Learning Together Program」，資助大學學費、書籍和費用，涵蓋學位課程、專業證書及個別課程。

Walmart與美國公共大學系統合作，為符合資格的員工及其家屬提供15%的補助金，用於APUS線上課程。Anthem Blue Cross and Blue Shield則提供免費的學位完成方案，透過南新罕布什爾大學的線上課程，適用於每週工作至少20小時的員工。

支援員工教育的其他公司

許多其他大型雇主也提供學費援助計畫，雖然部分公司較少公開具體金額。FedEx、AT&T、Apple和Microsoft皆提供學費報銷，但金額依據就業狀況和部門不同而異。媒體報導顯示，範圍在$1,500至$5,250之間，視職位和資歷而定。Charter Communications允許員工在入職90天後申請學費支援，用於工作相關課程，需經經理批准。

JM Smucker提供最高100%的學費報銷，用於公司批准的大學課程。Fiat Chrysler Automobiles則透過其United Auto Workers協議，提供每年最高$5,000的工作相關學位課程援助。

求職者應了解的公司福利資訊

企業普遍提供的教育支援反映出雇主對於勞動力發展的根本轉變。這些計畫具有雙重目的：一方面幫助員工解決高等教育的實質經濟負擔，另一方面也建立忠誠度並提供晉升機會。求職者除了比較薪資外，也應重視教育福利，因為這能反映公司是否真正投資於員工的長期發展與職涯進步。

在評估這些計畫時，應留意資格取得時間（部分需工作90天，部分則需六個月）、支援程度（部分涵蓋100%，部分則需最低成績要求）以及彈性（是否可用於技術學校、線上課程或傳統四年制學位）。許多提供大學資助的公司也會搭配職涯諮詢、學術指導及與教育機構的合作，進一步提升實質的金錢價值。