Polygon 重組人力資源，緊隨 $250M Coinme 和 Sequence 的交易，重新調整其團隊結構以適應新的業務策略和市場需求。

Polygon Labs，負責開發以太坊擴展層的組織，經歷了一次重大的人力資源調整，裁減了60名員工，同時吸收了近期收購的員工。該公司以超過2.5億美元的合併交易收購了Coinme和Sequence，這些舉措旨在加速其向支付為重點的區塊鏈基礎設施轉型。儘管此舉引發了有關裁員30%的猜測，該公司澄清此次調整是整合規劃的一部分，而非大規模收縮。

事情的真相：整合背後的數字

據接近內部人士透露，這次60人的裁員影響了Polygon Labs的多個部門。然而，公司代表反駁了有關大規模裁員的報導，解釋說在整合新收購的團隊後，公司仍維持約200名員工。此次重組是策略性的——旨在保持整體人數穩定，同時整合Coinme和Sequence的團隊。

一位發言人表示：「在將Coinme和Sequence的員工整合到Polygon Labs之前，我們做出了調整，以保持整體人數的一致。」這次變動是一種平衡：引入來自收購的新人，同時裁減由合併產生的重疊職位。

回應30%裁員傳聞

當本週有關整體裁員30%的傳言流傳時，Polygon Labs迅速澄清。公司否認裁員幅度達到那個比例，指出此次裁員是職位的縮減，而非公司全面收縮。CEO Marc Boiron在社交媒體上承認了離職情況，將其描述為與合併Coinme和Sequence操作時產生的重複角色相關的必要重組。

Boiron表示：「我們的團隊成員都非常優秀，我們對他們為Polygon所做的一切深表感激。」「我們致力於在這個過渡期積極支持他們。」CEO將此次重組與Polygon推動金融基礎設施上鏈的更廣泛使命聯繫起來。

三年內的三輪重組：持續的運營調整

這是Polygon Labs在三年內第三次重大人事調整，展現出持續的運營重組模式。2023年初，該組織裁減了約100個職位——當時約佔其20%的員工，原因是整合多個業務單元。隨後在2024年2月，又裁減了60人，約佔19%，公司將此描述為績效優化措施。

最新的裁員延續了這一調整趨勢，反映出Polygon在快速成長、戰略收購和區塊鏈基礎設施優先級變化中的調整。每一輪都與特定的商業目標相關：整合、效率提升，以及現在的重大收購整合。

財務狀況與市場影響

儘管裁員，Polygon Labs強調其財務狀況依然穩健。公司持有超過2億美元的金庫儲備，並持有超過19億個MATIC代幣——Polygon網絡的原生貨幣。這些資源為公司持續開發擴展解決方案和支付基礎設施提供了資金保障。

在重組公告後的24小時內，MATIC代幣約下跌6%，但整體市場情況也影響了情緒，同一時間CoinDesk20指數下跌約1%。

Polygon的願景：擴展以太坊及未來

作為背景，Polygon作為以太坊的第二層擴展解決方案運作，旨在實現比主網更快、更便宜的交易。該基礎設施採用權益證明（Proof-of-Stake）共識機制，MATIC同時用於支付交易費用和獲取網絡質押獎勵。該網絡於2020年推出公共版本，基於2017年開始的Matic Network開發工作。

Coinme和Sequence的收購代表了在支付基礎設施方面的戰略擴展，使Polygon能在新興的鏈上支付領域競爭，同時保持其核心擴展使命。此次重組，雖然對離職員工造成一定影響，但旨在使組織結構與這些新戰略優先事項保持一致。

其他相關資訊

• Polygon於2017年開始作為Matic Network開發，並於2020年正式推出公共版本。
• Polygon的目標是通過提供高效、低成本的擴展方案，促進以太坊的普及與應用。
• 近期的收購行動旨在擴展其在支付和金融基礎設施領域的布局，與其擴展以太坊的核心使命相輔相成。

【完】