## 184位經理晉升摩根士丹利的意義與影響範圍

儘管企業慶祝活動已成為慣例，但184位新任經理的認可代表著理解全球主要金融機構之一的戰略方向的關鍵時刻。本週的公告揭示了摩根士丹利組織成長的顯著規模，較前一年的173個任命增加了6%。

### 領導層背景與職業動態

在摩根士丹利，經理董事的頭銜象徵著專業人士能獲得的最高認可，代表著多年奉獻與卓越貢獻的巔峰。這一年度晉升制度與金融行業的慣例相符，例如高盛和摩根大通都維持定期晉升循環，以表彰其傑出人才。

### 年度晉升數字的變化

新任經理董事的數量每年波動較大，反映出運營需求與公司前景。2024年晉升了155位專業人士，而2023年與2025年的數字則達到184人。2022年則創下最高紀錄，達到199個新任命，顯示領導層擴展策略與市場狀況密切相關。

### 新領導者的責任分佈

新團隊的職能組成反映了價值創造與運營支持之間的平衡。70%的晉升者擔任直接涉及客戶獲取與營收產生的職務，其餘30%則透過中台、後台與企業部門提供基礎設施支持，確保組織整體效率。

### 在交易與未來展望方面的表現

摩根士丹利去年在財務顧問併購部門取得了顯著成績，根據LSEG數據，全球排名第三，僅次於高盛與摩根大通。2025年，該行提供的併購交易超過1兆美元，涉及超過400筆交易——較去年管理的7070億美元與368筆交易有大幅提升。新任經理董事中，48%來自機構證券集團，該部門專注於協助企業進行首次公開募股、併購與資產出售，與2026年併購活動預期增加的趨勢一致。

### 新一代領導層的人口與職業特徵

2025年的經理董事群體具有多元化特徵：

**組織構成：** 除了機構證券佔比48%，投資管理佔12%、財富管理佔9%，以及其他專業部門。

**地理分佈：** 美洲佔67%，歐非中東（EMEA）佔18%，亞洲佔14%，展現出全球化布局，分布於14個國家。

**專業背景：** 在摩根士丹利的平均任職時間約11年，顯示內部晉升多基於資歷與對企業文化的熟悉。35%的成員擁有高階碩士學歷，49%則從操作職位起步，展現出以實力為基礎的晉升路徑。

**包容性與代表性：** 女性佔晉升比例27%，族裔多元性(僅限於美國市場)，其中31%來自不同背景：17%為亞裔、6%為西班牙裔、5%為非裔、3%來自其他族裔，69%則為高加索背景。

### 及時公布成果

摩根士丹利於週三通知新任經理其晉升情況，並承諾將於近期公布完整名單。這一透明度是該行年度溝通的重要部分，年底獎金與個人在上一財政年度的貢獻直接掛鉤，強化績效與認可之間的聯繫。