TSMC tranh cãi về việc thành lập công đoàn! 65.000 nhân viên có thể học theo Samsung đình công "đòi thưởng" không?

Công nhân TSMC tiết lộ việc chia cổ tức bị cắt giảm 15% trên nhóm Facebook "TSMC chuyện lớn chuyện nhỏ" và đe dọa "bãi công theo Samsung". Ba ngày sau, chủ tịch Wei Zhejia tổ chức họp giải thích trực tiếp, tuyên bố tăng cổ tức năm nay hơn 30%, vụ việc khép lại. Nhưng công ty bán dẫn kiếm tiền nhiều nhất thế giới, hơn 60.000 nhân viên Đài Loan, không có công đoàn.
（Tiền sử: TSMC xác nhận giảm tỷ lệ chia cổ tức xuống còn 10% để mua điện xanh, nhân viên phẫn nộ: Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp sao lại lấy từ túi tôi? Phản đối thành lập công đoàn dấy lên）
（Bổ sung nền: Tôi mắc "bệnh TSMC càng vui vẻ càng không vui"：Nỗi dằn vặt tâm lý của kỹ sư trước khi nghỉ việc）

Mục lục bài viết

Chuyển đổi

• "Doanh nghiệp tốt không cần công đoàn"
• Samsung đã làm mẫu rồi
• Luật pháp Đài Loan nói được, thực tế có lẽ không được
• Lần tới sẽ thế nào

Tóm tắt chính

• Lợi nhuận Q1 của TSMC tăng 58% so với cùng kỳ, lập đỉnh mới, nhưng truyền tin cắt 15% cổ tức, nhân viên đe dọa bãi công theo Samsung, ba ngày sau Wei Zhejia tổ chức họp công bố tăng cổ tức 30% kết thúc
• Công đoàn Samsung từ lần bãi công đầu tiên năm 2024 đến năm 2026 tăng vọt lên hơn 90.000 người (tỷ lệ bao phủ 70%), dự kiến bãi công 18 ngày, một ngày bãi công làm sản lượng fab giảm 18%
• Luật công đoàn Đài Loan bảo vệ quyền thành lập công đoàn, nhưng TSMC đến nay chưa có công đoàn doanh nghiệp, học giả đề xuất chuyển sang "Công đoàn nghề nghiệp kỹ sư bán dẫn" liên doanh

Tối ngày 24 tháng 5, nhóm Facebook "TSMC chuyện lớn chuyện nhỏ" bùng nổ.

Có người đăng ảnh chụp màn hình nói TSMC sắp cắt giảm 15% cổ tức. Trong hàng trăm bình luận phía dưới, đa số là phẫn nộ, ít phản đối, nhưng có một bình luận đặc biệt gây chú ý.

"Samsung còn có thể bãi công rồi."

Ba ngày sau, chủ tịch Wei Zhejia hủy chuyến công tác, sáng ngày 27 tháng 5, tổ chức họp trực tiếp tại trụ sở chính ở Hsinchu để trao đổi. Ông nói năm nay cổ tức sẽ tăng hơn 30%, cam kết tổng lương của nhân viên cao hơn năm ngoái, còn mở hệ thống tra cứu để mọi người tự xem số liệu. Cùng ngày, hệ thống tra cứu mở cửa, nhân viên xem xong số tiền, tắt máy tiếp tục làm thêm giờ.

Vụ việc không hài lòng về cổ tức đã kết thúc.

Nhưng vấn đề chưa dừng lại, lợi nhuận quý 1 năm 2026 của TSMC tăng vọt 58% so với cùng kỳ, lập kỷ lục mới, giá trị thị trường toàn cầu đứng đầu. Hơn 60.000 nhân viên Đài Loan trong cơn bão này chỉ phản kháng qua một bình luận trong nhóm Facebook ẩn danh. Không thương lượng công đoàn, không đàm phán tập thể, không bỏ phiếu bãi công.

"Doanh nghiệp tốt không cần công đoàn"

Năm 2016, ông Zhang Zhongmou trong một phỏng vấn của tạp chí Tiền Thế giới đã nói một câu sau này được trích dẫn nhiều: "Google, Amazon, Facebook, Microsoft, Intel, Texas Instruments đều không có công đoàn, tôi nghĩ đó là lý do quan trọng giúp họ thành công." Ông cho rằng đối lập lao động - chủ doanh nghiệp không tốt cho công ty, doanh nghiệp tốt chăm sóc nhân viên, nhân viên và công ty hợp nhất, tự nhiên không cần công đoàn.

Đây không phải lời nói suông, vào thập niên 1970, khi Zhang Zhongmou quản lý kinh doanh bán dẫn toàn cầu tại Texas Instruments, một tổ chức công đoàn toàn quốc cố gắng tổ chức bỏ phiếu thành lập tại nhà máy Houston. Kết quả là "ít người ủng hộ, rất thấp so với đa số." Ông chưa từng chứng kiến thành công của hoạt động công đoàn, kinh nghiệm này trở thành nền tảng niềm tin của ông.

Tháng 12 năm 2022, lễ chuyển đổi nhà máy tại Arizona của TSMC, Biden đứng trên sân khấu nói một câu "Công đoàn đã trở lại." Sau đó, Zhang Zhongmou cho biết ông nghe câu này "có chút khó chịu."

Bốn năm sau, Google đã có công đoàn (Alphabet Workers Union, thành lập năm 2021), các cửa hàng bán lẻ của Apple cũng có công đoàn (2022 tại Maryland), thậm chí kho của Amazon cũng có (bỏ phiếu tại kho JFK8).

Danh sách "doanh nghiệp thành công không có công đoàn" của Zhang Zhongmou năm 2016 đang từng bước biến mất từng nhà một.

Nhưng TSMC vẫn còn trong danh sách đó.

Samsung đã làm mẫu rồi

Tại Seoul, câu chuyện hoàn toàn khác đang diễn ra.

Ngày 7 tháng 6 năm 2024, nhân viên Samsung Electronics phát động bãi công lần đầu tiên kể từ thành lập công ty, chỉ một ngày, mang tính thử nghiệm. Ngày 8 tháng 7 cùng năm, tiếp tục bãi công, lần này kéo dài đến ngày 1 tháng 8.

Đến tháng 5 năm 2026, liên đoàn công nghiệp bán dẫn toàn quốc của Samsung (NSEU) đã tăng lên hơn 90.000 thành viên, chiếm hơn 70% nhân viên Hàn Quốc. Hai năm trước chỉ có 32.000 người. Gấp gần ba lần.

Yêu cầu của công đoàn rất cụ thể, hủy bỏ giới hạn thưởng (hiện chỉ giới hạn ở mức 50% lương cơ bản), phân chia 15% lợi nhuận kinh doanh hàng năm cho nhân viên.

Samsung chiếm khoảng một phần ba thị trường DRAM toàn cầu, cùng SK Hynix kiểm soát hai phần ba thị trường toàn cầu, cộng thêm bộ nhớ HBM cao băng thông không thể thiếu trong thời đại AI. Nói cách khác, những công nhân này không chỉ có đòn bẩy đàm phán, mà còn là điểm yếu của chuỗi cung ứng AI toàn cầu.

Luật pháp Đài Loan nói được, thực tế có lẽ không

Nhân viên TSMC có thể thành lập công đoàn không? Về pháp lý, câu trả lời là có.

Điều 35 của Luật Công đoàn Đài Loan rõ ràng bảo vệ quyền tổ chức công đoàn của người lao động, bất kỳ chủ sử dụng lao động nào cũng không được đối xử bất lợi với nhân viên tham gia hoạt động công đoàn. TSMC cũng không áp dụng điều khoản miễn trừ quốc phòng tại Điều 4.

Có một luật sư trên Dcard phân tích rõ ràng: "Trong hợp đồng tuyển dụng ghi rõ không được thành lập công đoàn, điều này đã vi phạm pháp luật."

Luật pháp là một chuyện, thực tế là chuyện khác.

Trên diễn đàn PTT Tech_Job, cứ vài tháng lại xuất hiện các bài thảo luận tương tự: "Các công ty công nghệ có thể thành lập công đoàn không?" Ý kiến chung gần như giống hệt nhau, người khởi xướng thường là người bị quản lý để mắt đầu tiên.

Trong hệ thống đánh giá hiệu suất quyết định số tiền cổ tức của bạn, "dẫn đầu thành lập công đoàn" và "bị điều chỉnh giảm đánh giá" có mối liên hệ rõ ràng, không cần nói ra cũng hiểu.

Trên Threads, có người viết một đoạn gây nhiều chia sẻ: "Tự nhiên phát hiện ra, nhiều nhân viên phàn nàn về TSMC, mà lại không có công đoàn! Thật là đáng sợ khi nghĩ kỹ."

Giáo sư Cheng Zhiyue của Khoa Lao động Trường Đại học Chính trị đã đề xuất một phương án thay thế, đó là không thành lập công đoàn doanh nghiệp (vì dễ bị tấn công), mà chuyển sang "Công đoàn kỹ sư ngành bán dẫn liên doanh", tương tự mô hình công đoàn phi công, tiếp viên hàng không trong ngành hàng không.

Lần tới thế nào

Nhưng đề xuất này sau khi được báo chí đưa tin, đến nay vẫn chưa ai thúc đẩy.

Trớ trêu thay, TSMC ở Đài Loan không cần đối mặt với công đoàn, sang Mỹ lại bị công đoàn dạy bảo.

Năm 2023, nhà máy Arizona của TSMC (Fab 21) tiến độ thi công chậm, lãnh đạo công ty công khai nói lý do là "công nhân Mỹ thiếu kỹ năng", cần điều chuyển nhân lực từ Đài Loan hỗ trợ. Công đoàn địa phương tại Arizona lập tức phản ứng dữ dội, gọi lời nói này "xúc phạm và không chính xác."

Xung đột không chỉ về kỹ thuật, nhiều báo cáo chỉ ra rằng quản lý Đài Loan thường lớn tiếng mắng nhân viên công khai, sau khi bị phản ánh, TSMC buộc phải tổ chức đào tạo "văn hóa quản lý không la hét công khai." Một số kỹ sư Mỹ dự kiến vào dây chuyền sản xuất phát hiện mình bị điều đi dọn dẹp rác của công nhân xây dựng, rồi bỏ việc trong quá trình đào tạo.

Cuối cùng, TSMC đã đạt thỏa thuận với công đoàn địa phương, chỉ cử nhân viên nước ngoài có "kinh nghiệm chuyên môn" khi cần thiết, còn lại dựa vào lực lượng lao động địa phương. Hiện tại, Fab 21 có hơn 3.000 nhân viên, dự kiến bắt đầu sản xuất hàng loạt cuối năm 2024.

Ở Đài Loan, văn hóa của TSMC chính là văn hóa. Ở Mỹ, khi gặp hệ thống, văn hóa phải nhường bước. Khác biệt nằm ở chỗ có công đoàn hay không.

Sau buổi họp ngày 27 tháng 5, cổ phiếu TSMC không bị ảnh hưởng. Wei Zhejia thừa nhận năm nay thực sự điều chỉnh cơ chế phân phối lợi nhuận, chuyển một phần tỷ trọng sang lợi ích cổ đông, đầu tư xã hội, ESG, nhưng nhấn mạnh "tổng lương của nhân viên vẫn cao hơn năm ngoái."

Khủng hoảng đã qua, lần này đã giải quyết xong.

Các câu hỏi thường gặp

Nhân viên TSMC có thể hợp pháp thành lập công đoàn không?

Có thể. Điều 35 của Luật Công đoàn Đài Loan bảo vệ quyền tổ chức công đoàn của người lao động, TSMC không áp dụng điều khoản miễn trừ quốc phòng tại Điều 4. Nhưng trong thực tế, người khởi xướng dễ bị đánh giá thấp trong hệ thống đánh giá hiệu suất, các học giả đề xuất chuyển sang "Công đoàn kỹ sư ngành bán dẫn liên doanh."

Ảnh hưởng của cuộc bãi công công đoàn Samsung đến ngành bán dẫn lớn đến đâu?

Cuộc bãi công thử nghiệm một ngày của Samsung năm 2026 khiến sản lượng fab bộ nhớ giảm 18%, dây chuyền gia công giảm 58%. Samsung chiếm khoảng một phần ba thị trường DRAM toàn cầu, 18 ngày bãi công toàn diện ước tính thiệt hại từ 30 nghìn tỷ đến 100 nghìn tỷ won.