Các công ty công nghệ năm nay sa thải trung bình 988 nhân viên mỗi ngày.

Tổng số nhân viên bị sa thải từ đầu năm đến nay là 119.565 nghìn người.
Công ty công bố nhiều nhất là $ORCL với 30 nghìn nhân viên vào tháng Ba vừa qua.
Vậy, nếu một công ty công bố quyết định sa thải nhân viên, đó có phải là tiêu cực hay tích cực?
Hoặc trước đó, tại sao các công ty lại sa thải nhân viên?
1- Lạm phát nhân sự: Trong thời kỳ dịch COVID-19, các công ty tuyển dụng một cách "điên cuồng" do nhu cầu cao về các công cụ và phần mềm "trực tuyến" vào thời điểm đó,
hiện tại tốc độ đã chậm lại, do đó họ xử lý vấn đề này.
2- Giảm chi phí: Đây là lý do quan trọng và rõ ràng nhất, bất kỳ hoạt động giảm tuyển dụng nào cũng phản ánh trực tiếp vào chi phí của công ty và nâng cao lợi nhuận.
3- Trí tuệ nhân tạo: Các công ty bắt đầu chuyển một số nhiệm vụ sang trí tuệ nhân tạo, điều này giảm nhu cầu về nhân viên.
4- Áp lực từ nhà đầu tư: Nhà đầu tư yêu cầu lợi nhuận cao hơn, một phần của giải pháp là giảm chi phí như đã đề cập trong điểm 2.
5- Tái cấu trúc: Và quyết định này lúc đó là một phần của kế hoạch lớn hơn ảnh hưởng đến tất cả các phòng ban và hoạt động của công ty.
Câu hỏi, những tin tức này là tiêu cực hay tích cực đối với các công ty?
Thật sự, nó mang tính hỗn hợp và theo quan điểm của tôi, cần thời gian để chứng minh kết quả của quyết định.
Trong trường hợp nó phản ánh vào lợi nhuận và hiệu suất của công ty vẫn tốt, thì đó là tích cực vì lúc đó đã xử lý "lạm phát nhân sự".
Trong trường hợp không thấy tăng trưởng doanh thu hoặc yếu đi, thì đó là tiêu cực, và tệ nhất là nếu quyết định này ảnh hưởng đến môi trường làm việc và dẫn đến các trường hợp nghỉ việc và rời bỏ nhân tài.
Ở đây chúng ta nói rằng quyết định đó là thảm họa...