ブロックがAI統合に伴う大規模な人員削減を発表した。4,000人以上のカットで、従業員数は10,000人から6,000人未満に。興味深いのは、発表直後に株価が約24％上昇したこと。市場はこれを効率化の信号として受け取ったようだ。

ドーシーCEOの説明は率直だ。彼は株主への手紙で「AIは企業を構築し運営する意味を根本的に変えた」と述べ、「今後1年以内に、大半の企業が同じ結論に達するだろう」と予測している。COVID時代に過度採用してしまった構造的な問題を、今になって是正する流れだという。

ブロックはBitcoinへの統合を深めている企業。Square、Cash Appへの決済統合、自己管理型のBitkeyウォレット、そして自社開発のbitcoin mining machinesの開発など、Bitcoinエコシステムの中核を担う存在だ。こうした事業展開の中での効率化は、テクノロジー企業全体の動きと同期している。

ただし、この削減トレンドは広がっている。Amazonは1月に16,000人をカット、CFOのオルサフスキーはAI支出拡大の中での合理化と説明。Pinterestは従業員の約15％削減、Salesforce、Klarna、Accentureも同様。Spotifyのソーダーストロームは「2026年にトップ開発者は1行もコードを書かない」と言い切るほどだ。

ドーシーは「ほとんどの企業がこの認識に遅れていると思う」とコメント。つまり、AIへの急速な移行と人員最適化は、これからさらに加速する可能性がある。市場がこうした決定を評価する傾向も見られるため、今後も同様の動きが相次ぐだろう。投資家の懸念もある。シトリニ・リサーチの報告書では「AIが進歩し続ければ、ホワイトカラーの広範な失業を引き起こし、消費者支出を弱め、成長を鈍化させる」と警告している。効率化と雇用の緊張関係は、今後の市場を左右する重要な要素になりそうだ。