Vừa mới tìm hiểu dữ liệu lao động mới nhất về các công việc tài chính, và thực sự có một bức tranh khá thú vị đang hình thành cho năm 2026.

Vậy hiện tại có bao nhiêu công việc trong lĩnh vực tài chính ở Mỹ? Các số liệu khá vững chắc. Chúng ta đang có khoảng 7-8 triệu người làm việc trong các vai trò tài chính cốt lõi trên toàn quốc – kế toán, nhà phân tích, cố vấn, và tất cả các nhân viên fintech. Thêm vào đó, các nhà tuyển dụng đang đăng tuyển khoảng 181.600 vị trí tài chính tích cực, với dự báo cho thấy khoảng 911.400 vị trí tuyển dụng hàng năm trong các ngành nghề kinh doanh và tài chính đến năm 2032. Đó là một phần lớn của thị trường việc làm.

Điều thú vị là không chỉ về số lượng. Cơ cấu đang thay đổi. Các nhà phân tích tài chính dự kiến sẽ tăng khoảng 8%, các cố vấn tài chính cá nhân khoảng 13%. Trong khi đó, các vai trò hậu trường truyền thống đang bị tự động hóa đẩy lùi, nhưng các vị trí phân tích và công nghệ? Những vị trí này đang mở rộng nhanh hơn hầu hết các ngành.

Về mặt địa lý, cũng có sự chuyển dịch đáng chú ý. Các thị trường ở Texas như Dallas và Austin đã thu hút nhân tài tài chính khỏi các trung tâm truyền thống. New York vẫn lớn, nhưng Texas thực sự đã vượt qua nó về tổng số việc làm trong lĩnh vực dịch vụ tài chính gần đây. Chicago, San Francisco, Charlotte – các đô thị này vẫn vững chắc về cơ hội tài chính.

Dưới đây là những gì nhà tuyển dụng thực sự tìm kiếm vào năm 2026: kỹ năng phân tích (mô hình tài chính, dự báo, phân tích rủi ro), kỹ năng kỹ thuật (Excel, SQL, Python, trực quan dữ liệu), và các chứng chỉ như CFA hoặc CPA. Các kỹ năng mềm cũng quan trọng – giao tiếp, giải quyết vấn đề, đánh giá đạo đức. Nói chung, các vai trò tài chính ngày nay không chỉ đơn thuần là biết kế toán; chúng còn đòi hỏi khả năng làm việc với dữ liệu và công nghệ.

Thách thức? Khoảng 61% các quản lý tài chính cho biết việc tìm kiếm nhân tài đủ tiêu chuẩn khó hơn so với một năm trước. Vậy nên, đúng là số lượng công việc trong lĩnh vực tài chính vẫn còn mạnh mẽ, nhưng cạnh tranh để tuyển dụng các ứng viên có kỹ năng là rất gay gắt. Các nhà tuyển dụng có vị trí tuyển dụng, nhưng họ chọn lọc người phù hợp để lấp đầy.

Mức lương vẫn hấp dẫn trên toàn ngành. Các nhà phân tích và cố vấn tài chính thường kiếm trên mức trung bình của hầu hết các nghề nghiệp, và các vị trí tài chính cấp cao còn đẩy lên mức sáu số. Đó là một phần lý do tại sao lĩnh vực tài chính vẫn duy trì tính cạnh tranh như một con đường sự nghiệp.

Nếu bạn đang xem xét số lượng vị trí trong lĩnh vực tài chính thực sự có trong năm 2026, câu trả lời thực sự là: còn rất nhiều, nhưng bạn cần có bộ kỹ năng phù hợp. Ngành này không thu hẹp – nó đang chuyển đổi. Những ai kết hợp kiến thức tài chính với khả năng phân tích và công nghệ sẽ tìm thấy nhiều cơ hội nhất. Sự biến động của thị trường vẫn ảnh hưởng đến chu kỳ tuyển dụng, nhưng nhu cầu về các chuyên gia tài chính có kỹ năng vẫn ổn định.