Đề xuất quản trị GMX được phê duyệt tuyển dụng công khai CEO, tổng lương hàng năm cao nhất khoảng 70 triệu đô la Mỹ bao gồm lương cơ bản cộng với ưu đãi token

Tin tức Deep Tide TechFlow, ngày 21 tháng 3, GMX Labs đã công bố đề xuất nâng cấp cấu trúc lãnh đạo và đã được bỏ phiếu thông qua quản trị DAO với tỷ lệ 96,42% ủng hộ. Đề xuất chỉ rõ, khi quy mô đội ngũ mở rộng và cạnh tranh trong lĩnh vực DEX bền vững ngày càng gay gắt, cấu trúc tổ chức phẳng ban đầu do sáng lập dẫn dắt của GMX Labs đã trở nên khó duy trì, cần chuyển đổi sang mô hình lãnh đạo truyền thống rõ ràng hơn, có trách nhiệm hơn.

Đề xuất thông báo sẽ tuyển dụng CEO thông qua quy trình tuyển chọn công khai, các ứng viên bao gồm các lĩnh vực DeFi, CeFi, tài chính truyền thống và công nghệ, mục tiêu hoàn thành tuyển dụng và gia nhập vào tháng 4 năm 2026, trước tháng 6 sẽ hoàn tất tổ chức lại cấu trúc tổ chức và trình lên DAO kế hoạch phân phối token mới phù hợp với hiệu quả công việc. Trách nhiệm của CEO bao gồm xác định hướng chiến lược của GMX Labs, xây dựng đội ngũ lãnh đạo chức năng, củng cố mối quan hệ đối tác và đại diện cho GMX Labs tham gia các hoạt động ngành.

Về lương thưởng, mức lương cơ bản của CEO từ 150.000 đến 200.000 USD mỗi năm, thanh toán bằng stablecoin; phần thưởng hiệu quả dựa trên token GMX, liên kết trực tiếp với sự tăng trưởng phí giao thức, hiện tại mức chuẩn phí giao thức hàng năm khoảng 60 triệu USD. Khi phí tăng 50%, sẽ nhận phần thưởng một phần; tăng 100% lên khoảng 120 triệu USD sẽ nhận toàn bộ phần thưởng gốc gồm 40.000 GMX; tăng 125% lên khoảng 135 triệu USD sẽ nhận thêm 10.000 GMX thưởng đặc biệt. Token GMX nhận được còn sẽ điều chỉnh theo giá trung bình 30 ngày của GMX trong khoảng 0,5 đến 1,5 lần, giới hạn phần thưởng token hàng năm là 75.000 GMX. Trong phần thưởng hiệu quả, 25% sẽ được mở khóa ngay sau khi đạt mục tiêu, 75% còn lại sẽ phân bổ tuyến tính trong 24 tháng, nếu rời bỏ trước thời hạn sẽ mất phần chưa phân bổ.

Trong giai đoạn chuyển tiếp, ủy ban lãnh đạo tạm thời gồm bốn thành viên X, Coin, B và Kal sẽ chịu trách nhiệm duy trì hoạt động, thúc đẩy lộ trình hiện tại và dẫn dắt quá trình tìm kiếm CEO.