Tuổi nghỉ hưu ở Nhật Bản vs. Mỹ: So sánh năm 2025

Khi nói đến kế hoạch nghỉ hưu, hai quốc gia phát triển đưa ra những cách tiếp cận hoàn toàn khác nhau. Ở Hoa Kỳ, người dân đối mặt với áp lực ngày càng tăng về cuộc khủng hoảng sắp xảy ra của An sinh Xã hội, trong khi những người đang xem xét tuổi nghỉ hưu tại Nhật Bản lại phải thích nghi với một nền văn hóa lao động linh hoạt nhưng phức tạp. Hiểu rõ cách hoạt động của hai hệ thống này—và điểm khác biệt giữa chúng—một phần phản ánh cách các xã hội khác nhau tiếp cận vấn đề già đi và làm việc.

Tại sao người Mỹ nghỉ hưu ở 62 tuổi (Dù biết đó không phải là lý tưởng)

Theo dữ liệu năm 2024, trung bình người Mỹ nghỉ hưu ở tuổi 62. Nhưng có một nghịch lý: khi được hỏi về tuổi nghỉ hưu lý tưởng, cả người đang nghỉ hưu và dự định nghỉ hưu đều chọn 63. Khoảng cách giữa thực tế và mong muốn này kể một câu chuyện lớn hơn về lo lắng tài chính ở Mỹ.

Vấn đề là gì? Có tới 35% những người chưa nghỉ hưu cảm thấy chưa chuẩn bị tốt cho việc nghỉ hưu, ngay cả khi họ đã xác định tuổi nghỉ hưu lý tưởng của mình. Thêm vào đó, 34% lo sợ hơn: họ sẽ sống lâu hơn số tiền tiết kiệm của mình. Những mối lo này không phải là không có cơ sở. Khoảng một nửa số người Mỹ từ 65 tuổi trở lên phụ thuộc vào An sinh Xã hội để chi trả ít nhất một nửa thu nhập gia đình. Một phần tư trong số đó dựa vào nó để chi trả 90% hoặc hơn.

Việc vội vàng nhận các khoản trợ cấp ở tuổi 62 có lý khi bạn hiểu rõ các tính toán tài chính. Trong khi tuổi nghỉ hưu đầy đủ đối với những người sinh năm 1960 trở đi là 67, và các khoản trợ cấp đạt đỉnh ở tuổi 70, phần lớn người Mỹ không thể chờ đợi lâu như vậy. Áp lực tài chính của những năm đầu đời buộc họ phải hành động sớm hơn.

Quả bom Social Security đang treo lơ lửng trên các kỳ nghỉ hưu của người Mỹ

Điều đáng lo ngại hơn nữa là hệ thống An sinh Xã hội đang đối mặt với khủng hoảng sinh tử. Nếu không có sự can thiệp, chương trình này sẽ vỡ nợ vào khoảng năm 2035—chỉ còn khoảng một thập kỷ nữa. Tới lúc đó, nó sẽ không biến mất hoàn toàn, nhưng chỉ còn khả năng chi trả khoảng 75% các khoản trợ cấp đã hứa. Đối với những người cao tuổi sống dựa vào trợ cấp này để trang trải cuộc sống, điều đó là thảm họa.

Dự báo về khoản thiếu hụt này đã khiến một số người Mỹ phải suy nghĩ lại về kế hoạch nghỉ hưu của mình. Thay vì nghỉ hưu sớm hơn, họ lại làm việc lâu hơn—phần lớn vì họ sống lâu hơn và có sức khỏe tốt hơn. Mối liên hệ này rõ ràng: những người Mỹ có trình độ đại học thường làm việc vượt qua tuổi nghỉ hưu truyền thống, phần lớn vì họ có sức khỏe tốt hơn và công việc ít đòi hỏi thể chất hơn.

Hiểu về hệ thống tuổi nghỉ hưu bắt buộc của Nhật Bản

Bây giờ hãy chuyển sang Nhật Bản, nơi tuổi nghỉ hưu hoạt động theo các khung pháp lý và văn hóa hoàn toàn khác. Quốc gia này đã thiết lập tuổi nghỉ hưu tối thiểu theo luật là 60. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng có quyền linh hoạt đáng kể—họ có thể đặt tuổi nghỉ hưu bắt buộc của riêng mình miễn là không thấp hơn 60.

Điều thú vị là khoảng 94% các nhà tuyển dụng Nhật Bản chọn tuổi 60 làm tuổi nghỉ hưu bắt buộc. Trong số đó, khoảng 70% thực thi nghiêm ngặt quy định này. Nhưng ngay cả những người đã nghỉ hưu thực sự cũng thường không rời khỏi lực lượng lao động hoàn toàn.

Lỗ hổng “Tiếp tục làm việc” ở Nhật Bản

Trên thực tế, nhiều công ty Nhật Bản bắt buộc nhân viên nghỉ hưu ở tuổi 60 ngay lập tức tái tuyển dụng họ theo hình thức “tiếp tục làm việc”. Nhân viên tiếp tục làm việc đến tuổi 65, mặc dù thường trong các vai trò ít đòi hỏi hơn hoặc dưới dạng hợp đồng thay vì nhân viên chính thức. Đây không phải là lỗi của hệ thống—đây là một đặc điểm, một phản ứng trước sự giảm sút dân số lao động của Nhật Bản.

Một khảo sát năm 2023 với 1.100 cư dân Nhật Bản từ 60 tuổi trở lên cho thấy 66% vẫn còn đang làm việc ở một mức độ nào đó. Trong số này, 78% nằm trong nhóm tuổi 60-64. Hơn một nửa duy trì việc làm tại công ty ban đầu theo các điều khoản tiếp tục làm việc, mặc dù phần lớn đã chuyển sang dạng hợp đồng.

Sự linh hoạt này không dừng lại ở 65 tuổi. Nhân viên có thể tiếp tục làm việc sau đó tùy theo sở thích của nhà tuyển dụng và hoàn cảnh cá nhân. Khác với hệ thống của Mỹ với các ngày nhận trợ cấp xã hội cố định, tuổi nghỉ hưu ở Nhật Bản vẫn còn khá linh hoạt và có thể thương lượng.

Những hàm ý sâu xa hơn: Linh hoạt so với An toàn

Sự đối lập giữa hai hệ thống này rất rõ ràng. Mỹ cung cấp các khoản trợ cấp An sinh Xã hội ở các độ tuổi cố định với số tiền trợ cấp xác định—nhưng hệ thống đang suy yếu. Nhật Bản cung cấp sự linh hoạt và các tùy chọn tiếp tục làm việc—nhưng sự an toàn của việc làm chính thức biến mất ở tuổi 60.

Người nghỉ hưu Mỹ lo lắng về việc sống lâu hơn số tiền của mình. Người lao động Nhật Bản lo lắng về việc mất đi tình trạng làm việc chính thức. Cả hai quốc gia đều đối mặt với dân số già, nhưng các chính sách của họ phản ánh các triết lý cơ bản khác nhau về làm việc, nghỉ hưu và mạng lưới an sinh xã hội.

Đối với bất kỳ ai đang lên kế hoạch nghỉ hưu ở cả hai quốc gia, bài học rõ ràng là: tuổi nghỉ hưu truyền thống ngày càng trở nên vô nghĩa. Ở Mỹ, nhu cầu tài chính khiến người ta nghỉ hưu sớm hơn nhưng vẫn làm việc lâu hơn qua các phương thức khác. Ở Nhật Bản, khung pháp lý bắt buộc nghỉ hưu ở 60, rồi thực tế buộc nhiều người phải tiếp tục làm việc. Trong cả hai trường hợp, ranh giới giữa “nghỉ hưu” và “làm việc” đã trở nên mơ hồ hơn rất nhiều so với trước đây.