Hướng Dẫn Toàn Diện Về Các Công Ty Thanh Toán Học Phí Đại Học

Chi phí ngày càng tăng của giáo dục đại học và lý do các công ty can thiệp

Chi phí theo đuổi giáo dục đại học đã đạt mức chưa từng có, buộc hàng triệu người phải lựa chọn giữa việc tiếp cận bằng cấp và gánh nặng nợ nần lớn. Theo College Board, học phí trong nước tại các trường công lập trung bình là $20,770 mỗi năm (bao gồm học phí, chỗ ở và ăn uống), trong khi các trường tư thục phi lợi nhuận tính phí khoảng $35,260 cho cùng các dịch vụ này. Rào cản tài chính này đã thúc đẩy các nhà tuyển dụng hàng đầu nhận thức việc hỗ trợ học phí như một lợi thế chiến lược — không chỉ giúp công ty thu hút nhân viên có kỹ năng trong thị trường lao động cạnh tranh, mà còn tạo ra các lộ trình thăng tiến rõ ràng, cho phép nhân viên mới vào nghề có thể lấy bằng cấp trong khi làm việc và thăng tiến trong tổ chức.

Mức cao cấp: Các công ty cung cấp hỗ trợ trên $5,000/năm

Một số tập đoàn lớn đã cam kết các chương trình hoàn trả học phí đáng kể. UPS cung cấp lên tới $5,250 mỗi năm qua sáng kiến “Earn & Learn”, với giới hạn trọn đời là $25,000 cho cả nhân viên bán thời gian và toàn thời gian. Tương tự, Chipotle cung cấp cho nhân viên lên tới $5,250 hàng năm, cộng thêm $15,400 tín chỉ đại học tích lũy qua đào tạo tại chỗ — một phương pháp công nhận kinh nghiệm làm việc như một phần của việc hoàn thành bằng cấp. Home Depot cũng theo đuổi mức này, cung cấp cho nhân viên lương cố định $5,000 mỗi năm trong khi nhân viên làm việc theo giờ toàn thời gian nhận $3,000. T-Mobile cũng theo đuổi với $5,250 cho nhân viên toàn thời gian và $2,500 cho nhân viên bán thời gian, yêu cầu làm việc ít nhất 90 ngày trước khi đủ điều kiện.

Các công ty công nghệ và dịch vụ tài chính cũng đã chấp nhận hỗ trợ giáo dục hào phóng. Oracle mở rộng hỗ trợ học phí hàng năm là $5,250 cho tất cả nhân viên toàn thời gian cho các khóa học đạt ít nhất điểm B. Bank of America hoàn trả tối đa $5,250 cho nhân viên đủ điều kiện cho các khóa học liên quan đến công việc hoặc chương trình bằng cấp. Fidelity còn đi xa hơn, cung cấp hoàn trả lên tới 90% với giới hạn $10,000 mỗi năm cho nhân viên có ít nhất sáu tháng làm việc. Wells Fargo cung cấp $5,000 mỗi năm cho các khoản chi phí học tập đủ điều kiện.

Phúc lợi trung bình: Hỗ trợ từ $3,000-$5,000/năm

Một số nhà tuyển dụng nổi bật nằm trong phạm vi hỗ trợ từ $3,000-$5,000, vẫn mang lại hỗ trợ ý nghĩa cho nhân viên đang theo đuổi bằng cấp. McDonald’s đã phân bổ $150 triệu trong vòng năm năm cho chương trình “Archways to Opportunity”, giảm các rào cản đủ điều kiện và mở rộng phạm vi hỗ trợ cho 400,000 nhân viên tại Mỹ. Các thành viên nhóm nhận $2,500 mỗi năm trong khi quản lý nhận $3,000, không giới hạn trọn đời. Taco Bell, một công ty con của Yum! Brands, hợp tác với Guild Education để cung cấp cho nhân viên $5,250 mỗi năm hỗ trợ học phí cộng thêm cố vấn đại học cá nhân và giảm giá truy cập 80 trường đại học trực tuyến.

Publix, chuỗi siêu thị tư nhân, cung cấp $3,200 mỗi năm cho các chương trình đại học (giới hạn trọn đời là $12,800) và $1,700 mỗi năm cho đào tạo nghề. Lowe’s cung cấp $2,500 mỗi năm cho nhân viên toàn thời gian có ít nhất một năm làm việc. UnitedHealth Group chi trả tối đa $5,250 mỗi năm lịch để cho các khóa học liên quan đến công việc khi nhân viên làm ít nhất 20 giờ mỗi tuần. Dunkin’ Brands nhân viên công ty đủ điều kiện nhận tối đa $5,000 mỗi năm sau sáu tháng làm việc.

Các chương trình đặc thù: Các phương pháp tài trợ đại học độc đáo

Ngoài việc hoàn trả học phí truyền thống, một số công ty trả tiền cho đại học đã phát triển các mô hình đặc biệt. Starbucks hợp tác trực tiếp với Đại học Bang Arizona, cung cấp hoàn trả học phí cho nhân viên Mỹ đủ điều kiện toàn thời gian và bán thời gian để hoàn thành bằng trực tuyến, với Starbucks chi trả chi phí ban đầu trước khi hoàn trả cho nhân viên. Jetblue cũng cấu trúc chương trình dựa trên việc tài trợ toàn bộ bằng cấp, cung cấp dịch vụ tư vấn giúp nhân viên điều hướng quy trình.

Procter & Gamble nổi bật với mức độ hào phóng đặc biệt, chi trả 80% học phí và lệ phí (với giới hạn trọn đời là $40,000) cho các chương trình giáo dục liên quan đến vai trò hiện tại hoặc tương lai của nhân viên trong công ty. BP sẽ trả tối đa 90% các khoản chi phí đủ điều kiện cho cả các chương trình đại học và nghề nghiệp, tuy nhiên các khóa học phải được phê duyệt trước và hoàn thành với điểm thi đạt yêu cầu. Boeing nhấn mạnh “Chương trình Học tập cùng nhau”, tài trợ học phí đại học, sách và lệ phí cho các chương trình bằng cấp, chứng chỉ chuyên nghiệp và các khóa học cá nhân.

Walmart đã hợp tác với Hệ thống Đại học Công cộng Mỹ, cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện và thành viên gia đình một khoản trợ cấp 15% cho các chương trình trực tuyến của APUS. Anthem Blue Cross and Blue Shield còn đi xa hơn bằng cách cung cấp hoàn thành bằng cấp miễn phí qua các chương trình trực tuyến của Đại học South New Hampshire cho nhân viên làm việc ít nhất 20 giờ mỗi tuần.

Các công ty khác hỗ trợ giáo dục cho nhân viên

Nhiều nhà tuyển dụng lớn khác cung cấp các chương trình hỗ trợ học phí, mặc dù một số ít tiết lộ công khai các khoản cụ thể. FedEx, AT&T, Apple, và Microsoft đều cung cấp hoàn trả học phí — mặc dù các con số chính xác thay đổi dựa trên trạng thái tuyển dụng và bộ phận. Các báo cáo truyền thông cho biết phạm vi từ $1,500 đến $5,250, tùy theo vị trí và thời gian làm việc. Charter Communications cho phép nhân viên nộp đơn xin hỗ trợ học phí cho các khóa học duy trì công việc sau 90 ngày tuyển dụng, yêu cầu phê duyệt của quản lý.

JM Smucker cung cấp hoàn trả tối đa 100% học phí cho các khóa học đại học do công ty phê duyệt. Fiat Chrysler Automobiles, thông qua thỏa thuận với Liên đoàn Lao động Ô tô Hoa Kỳ, cung cấp hỗ trợ cho các khóa học liên quan đến công việc với giới hạn hàng năm là $5,000.

Những điều ứng viên cần biết về các lợi ích của các công ty này

Sự phổ biến của hỗ trợ giáo dục trong các công ty trả tiền cho đại học phản ánh một sự thay đổi căn bản trong cách các nhà tuyển dụng nhìn nhận phát triển lực lượng lao động. Các chương trình này phục vụ hai mục đích: giải quyết gánh nặng tài chính thực sự của giáo dục đại học đồng thời tạo ra lòng trung thành và cơ hội thăng tiến cho nhân viên. Các ứng viên tiềm năng nên nhận thức rằng ngoài việc so sánh mức lương, việc đánh giá các lợi ích về giáo dục cung cấp cái nhìn sâu sắc về việc công ty có thực sự đầu tư vào phát triển lâu dài và tiến trình nghề nghiệp của nhân viên hay không.

Khi đánh giá các chương trình này, hãy xem xét thời điểm đủ điều kiện (một số yêu cầu 90 ngày làm việc, số khác sáu tháng), mức hỗ trợ (một số chi trả 100%, số khác yêu cầu điểm tối thiểu), và tính linh hoạt (liệu quỹ có thể dùng cho các trường nghề, chương trình trực tuyến hoặc các bằng cấp bốn năm truyền thống). Nhiều công ty hàng đầu trả tiền cho đại học còn cung cấp các dịch vụ bổ sung — tư vấn nghề nghiệp, cố vấn học thuật, và các hợp tác với các tổ chức giáo dục nhằm nâng cao lợi ích thực tế về mặt tiền bạc.