Các cáo buộc của Owen Gunden phơi bày cuộc khủng hoảng quản trị sâu sắc tại LedgerX

Nền tảng giao dịch hợp đồng tương lai Bitcoin LedgerX đang đối mặt với nội bộ rối loạn sau khi loại bỏ đội ngũ sáng lập, với một thành viên hội đồng quản trị và nhà đầu tư nổi bật đang đặt ra những câu hỏi nghiêm trọng về tính toàn vẹn hoạt động và tuân thủ quy định của công ty. Owen Gunden, một giám đốc lâu năm của công ty, đã nổi lên như một tiếng nói chính thách thức các quyết định gần đây của hội đồng, đưa ra sự kiểm tra kỹ lưỡng về những gì các insiders mô tả là một giai đoạn rối loạn tổ chức đáng kể.

Trong một bức thư chi tiết gửi đến nhiều bên liên quan—bao gồm hội đồng quản trị LedgerX Holdings, các cổ đông, và Văn phòng Thanh tra viên của Ủy ban Giao dịch Hàng hóa Tương lai (CFTC)—Gunden đã nêu ra một loạt các mối quan ngại tạo nên bức tranh đáng lo ngại về hướng đi của công ty sau khi các nhà sáng lập Paul Chou và Juthica Chou bị đình chỉ khỏi các vị trí điều hành vào cuối năm 2019.

Việc đình chỉ các nhà sáng lập và phản ứng của nhân viên

Mối quan tâm chính của Owen Gunden tập trung vào cách thức thực hiện việc loại bỏ các nhà sáng lập và hậu quả của nó. Ông cáo buộc rằng hội đồng đã trình bày một “trường hợp cực đoan và phiến diện” chống lại Paul và Juthica Chou trong cuộc họp đình chỉ, mà không cho phép các nhà sáng lập có cơ hội bào chữa. Đặc biệt, Gunden đặt câu hỏi liệu hành động quyết liệt như vậy có thực sự cần thiết hay không, đặc biệt liên quan đến việc Juthica Chou bị loại khỏi vị trí giám đốc tài chính và rủi ro.

“Trong khi có thể lập luận chống lại Paul do các liên lạc bên ngoài gần đây của anh ấy, thì không thể đưa ra một trường hợp tương tự chống lại Juthica, và cô ấy vẫn đang bị loại bỏ mặc dù là ứng viên phù hợp nhất cho vị trí CEO,” Gunden viết trong thư.

Ảnh hưởng đến tinh thần công ty ngay lập tức và nghiêm trọng. Gunden ghi nhận rằng chỉ vài ngày sau khi các nhà sáng lập bị đình chỉ, khoảng 75% nhân viên LedgerX đã ký một bản kiến nghị ủng hộ việc giữ lại đội ngũ lãnh đạo này. Hai nhân viên tham gia phát tán bản kiến nghị sau đó đã bị sa thải, điều mà Gunden mô tả là phản ứng trả đũa rõ ràng—một diễn biến làm gia tăng căng thẳng nội bộ và đặt câu hỏi về cách quản lý xử lý các ý kiến phản đối.

Tuân thủ quy định và câu hỏi về quản trị

Ngoài các vấn đề nội bộ, Owen Gunden còn bày tỏ lo ngại về việc liệu LedgerX có tiếp tục đáp ứng các yêu cầu quy định dưới sự giám sát của CFTC hay không. Ông cáo buộc rằng công ty có thể đang thất trách trong nghĩa vụ tín thác đối với các nhà đầu tư và các thành viên thị trường, một cáo buộc nghiêm trọng đối với bất kỳ nền tảng giao dịch hợp đồng phái sinh nào hoạt động dưới sự giám sát của liên bang.

Gunden chỉ ra các sự cố về liên lạc đáng lo ngại, lưu ý rằng các cổ đông đã gửi thư nêu rõ các mối quan ngại về quản lý tạm thời, nhưng những mối quan ngại này dường như đã bị bỏ qua. Thêm vào đó, ông nhấn mạnh rằng Giám đốc tài chính của LedgerX, Jennifer Liu, dường như không được thông báo đầy đủ về các hoạt động của hội đồng quản trị Holdings—một dấu hiệu cảnh báo về quản trị, cho thấy có sự bất cân xứng thông tin trong cấu trúc lãnh đạo của tổ chức.

Mối quan ngại của cổ đông và khả năng hợp nhất

Một trong những cáo buộc gay gắt nhất của Owen Gunden liên quan đến Miami International Holdings (MIAX), một cổ đông hiện tại của LedgerX. Gunden gợi ý rằng MIAX có thể đang lợi dụng vị thế của mình để thúc đẩy một vụ thâu tóm tiềm năng hoặc ít nhất là mua lại các giấy phép quy định có giá trị của công ty. Ông lưu ý rằng MIAX đã được mời tham gia các cuộc họp hội đồng riêng tư—một đặc quyền không được mở rộng cho các cổ đông khác—và cáo buộc rằng một thành viên hội đồng Holdings có thể đang nhận khoản thù lao không tiết lộ để thúc đẩy một vòng huy động vốn nội bộ do MIAX dẫn dắt.

Nhà đầu tư cũng nêu ra các mối quan ngại về tài chính, bao gồm các quyết định đáng ngờ như chi thêm 60.000 đô la mỗi tháng cho một công ty an ninh, và cáo buộc rằng hội đồng Holdings đã trình bày các dự báo tài chính “quá bi quan” lên hội đồng quản trị trong một nỗ lực phối hợp nhằm định hình câu chuyện về khả năng tồn tại của công ty.

Suy thoái tổ chức và sự bất định của nhân viên

Ảnh hưởng tổng thể của các thất bại về quản trị này đã tạo ra sự bất ổn rõ rệt trong toàn bộ lực lượng lao động của LedgerX. Gunden báo cáo các cuộc trò chuyện với các nhân viên hiện tại cho thấy sự hoang mang lan rộng về tương lai của công ty và cáo buộc rằng nhiều nhân viên đang tích cực phỏng vấn với các đối thủ cạnh tranh trong kỳ vọng về khả năng đóng cửa công ty. Sự mất nhân lực nhanh chóng này—do sự bất ổn của quản lý chứ không phải thất bại chiến lược kinh doanh—đe dọa làm mất đi kiến thức tổ chức và nguồn nhân lực cần thiết để LedgerX vượt qua các thách thức về quy định và cạnh tranh.

Bức thư toàn diện của Gunden gửi CFTC và các thành viên hội đồng mô tả các vấn đề này như những thất bại hệ thống đòi hỏi sự can thiệp khẩn cấp từ các cơ quan quản lý và các cổ đông, nhấn mạnh cách mà các câu hỏi về quản trị trực tiếp ảnh hưởng đến tính toàn vẹn của thị trường hợp đồng phái sinh tiền điện tử rộng lớn hơn và niềm tin của nhà đầu tư.