Các quy định mới của Malaysia về tiền lương cho nhân viên nước ngoài gần đây đang gây ra những chỉ trích gay gắt từ các nhà quan sát ngành và các nhà tuyển dụng. Khung chính sách này, mà nhiều người cho rằng đặt ra những hạn chế không thực tế đối với cấu trúc lương và các gói phúc lợi, đang làm gia tăng lo ngại về khả năng giữ chân nhân tài toàn cầu của quốc gia.

Theo các nhà phân tích khu vực, các hạn chế này đặc biệt đáng lo ngại đối với các ngành cạnh tranh để thu hút chuyên môn quốc tế—dù trong lĩnh vực tài chính truyền thống, công nghệ, hay các cơ hội Web3 mới nổi. Các công ty hoạt động trên nhiều quốc gia hiện phải đối mặt với những lựa chọn khó khăn: điều chỉnh chiến lược đãi ngộ phù hợp với giới hạn địa phương hoặc đối mặt với nguy cơ mất nhân sự chủ chốt sang các khu vực cạnh tranh như Singapore, Hồng Kông và UAE.

Một số tập đoàn đa quốc gia đã bày tỏ lo ngại về việc giữ chân nhân tài theo khung chính sách mới. Chính sách này, nhằm kiểm soát dòng chảy ngoại tệ và bảo vệ mức lương trong nước, dường như đang phản tác dụng đối với các ngành đòi hỏi kiến thức cao, phụ thuộc vào tuyển dụng xuyên biên giới.

Các chuyên gia trong ngành cho rằng nếu không có sự điều chỉnh, Malaysia có thể gặp khó khăn trong việc định vị mình như một trung tâm khu vực cho các vai trò có giá trị cao, có thể thúc đẩy nhanh quá trình di chuyển của cả các công ty và chuyên gia đến các thị trường linh hoạt hơn.