OpenAI đã dỡ bỏ các hạn chế về vốn chủ sở hữu, với mức khuyến khích trung bình hàng năm là hơn một triệu đô la Mỹ cho nhân viên và chi phí bồi thường tăng 3 tỷ so với cùng kỳ năm ngoái

OpenAI đang cải thiện đáng kể khả năng cạnh tranh của lương thưởng cho nhân viên. Theo báo cáo tài chính mới nhất, mức khuyến khích cổ phiếu trung bình trên mỗi nhân viên đạt 1,5 triệu USD, cao hơn nhiều so với các công ty tương tự ở Thung lũng Silicon - phân tích cho thấy thang lương thưởng của OpenAI gấp 34 lần so với 18 công ty khởi nghiệp công nghệ khác.

Đáng chú ý nhất, OpenAI gần đây đã thông báo rằng họ đã dỡ bỏ một điều khoản hạn chế quan trọng: nhân viên không còn cần phải đợi sáu tháng để nhận được các khoản trợ cấp vốn chủ sở hữu. Việc điều chỉnh chính sách này có thể làm tăng thêm chi phí bồi thường tổng thể, phản ánh mong muốn của công ty đối với nhân tài hàng đầu.

Từ góc độ dự báo tài chính, chi tiêu khuyến khích cổ phần của OpenAI đang phải đối mặt với sự tăng trưởng nhanh chóng, dự kiến sẽ tăng khoảng 3 tỷ USD hàng năm cho đến năm 2030. Khoản đầu tư này sẽ làm giảm đáng kể tỷ suất lợi nhuận của công ty. Theo dữ liệu năm 2025, chi phí nhân viên của OpenAI sẽ đạt 46% doanh thu, chỉ đứng sau hãng xe điện Rivian và cao hơn nhiều so với mức trung bình của ngành - Palantir là 33%, Google chỉ là 15% và Facebook thấp nhất là 6%.

Chiến lược lương cao này phản ánh tình trạng cạnh tranh nhân tài trong lĩnh vực AI hiện nay. Bằng cách ràng buộc trực tiếp lợi ích của nhân viên thông qua các ưu đãi cổ phiếu, OpenAI đang cố gắng ổn định đội ngũ nòng cốt của mình trong sự cạnh tranh khốc liệt. Tuy nhiên, chi phí bồi thường tăng nhanh cũng đặt ra những thách thức mới đối với mô hình kinh doanh của công ty.