Tại sao “đầu tư sâu” trong công việc lại đáng tin cậy hơn “thay đổi công việc thường xuyên”?

—— Nói về mối quan hệ giữa thời gian làm việc và sự phát triển nghề nghiệp
Trong thị trường lao động ngày nay, nhiều người đặc biệt là giới trẻ, trung bình mỗi 1-2 năm sẽ thay đổi một công việc. Hiện tượng “chuyển việc” này ngày càng phổ biến, nhưng một số nhà quản lý công nghệ kỳ cựu lại đưa ra quan điểm khác: Thực sự muốn đóng góp sâu sắc vào một công ty, thường cần ít nhất 3-4 năm.

Nhà quản lý công nghệ nổi tiếng Gokul Rajaram (đã giúp Google AdSense phát triển thành một doanh nghiệp trị giá hàng tỷ đô la, đồng thời thúc đẩy DoorDash từ startup đến kỳ lân) gần đây đã chia sẻ một đoạn.
Ông dựa trên hơn 20 năm kinh nghiệm nghề nghiệp của mình để chỉ ra rằng những người thường xuyên thay đổi công việc trong vòng 12-18 tháng rất khó để để lại ảnh hưởng sâu sắc trong tổ chức. Ông khuyên mọi người nên kiên trì ít nhất 3-4 năm trong một công việc để thực sự hiểu rõ doanh nghiệp, xây dựng niềm tin và thúc đẩy các thay đổi lớn.
Ông trích dẫn quan điểm của nhà lãnh đạo doanh nghiệp nổi tiếng Frank Slootman (cựu CEO Snowflake). Trong cuốn sách về lãnh đạo “Amp It Up” xuất bản năm 2022, Slootman rõ ràng nói rằng: Việc có nhiều kinh nghiệm làm việc dưới 3 năm trên sơ yếu lý lịch là một “dấu hiệu cảnh báo”. Điều này có thể ám chỉ người đó thiếu khả năng đánh giá, khó hòa nhập với nhóm, hoặc luôn rời đi trước khi vấn đề bộc lộ rõ. Theo ông, ngay cả một nhiệm kỳ ngắn nhất cũng đạt 3 năm, còn các nhà quản lý tại các công ty tốt thường giữ chức vụ trung bình từ 5-7 năm.

Quan điểm này không phải là cá biệt. Các nghiên cứu học thuật cũng ủng hộ điều đó: Một phân tích tổng hợp gồm 350 nghiên cứu cho thấy, nhân viên làm việc lâu hơn ở cùng một vị trí thường có hiệu suất công việc cao hơn và đóng góp thêm cho tổ chức (ví dụ giúp đỡ đồng nghiệp, duy trì văn hóa công ty, v.v.). Tất nhiên, trong thực tế không phải tất cả các thời gian làm việc ngắn đều đáng bị phê phán. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ cho biết, thời gian trung bình của người trẻ từ 25-34 tuổi chỉ là 2.7 năm.
Nhiều người sẽ thử nhiều công việc hơn trong giai đoạn đầu của sự nghiệp để tìm ra hướng phù hợp nhất; cũng có người phải rời đi sớm do gặp môi trường độc hại, bị sa thải hoặc có cơ hội tốt hơn, đó đều là những ngoại lệ có thể hiểu được.

Tổng thể, chuyển việc thường xuyên có thể mang lại mức lương tăng nhanh trong ngắn hạn, nhưng trong phát triển nghề nghiệp dài hạn, tích lũy sâu sắc thường mang lại lợi thế cạnh tranh lớn hơn. Đặc biệt khi bạn muốn từ “người thực thi” trở thành “người lãnh đạo”, sự đầu tư bền bỉ giúp bạn hiểu rõ hệ thống phức tạp, xây dựng mạng lưới quan hệ vững chắc và thúc đẩy các thành tựu có ảnh hưởng. Vì vậy, lần tới khi cân nhắc chuyển việc, hãy tự hỏi: Mình còn tiềm năng lớn nào chưa khai thác ở đây không? Đôi khi, kiên trì một chút, điều bạn nhận được không phải là “vùng an toàn”, mà là “vùng trưởng thành” thực sự.