# 401(k) có một cơ chế "tiền cho không" ẩn giấu, hầu hết mọi người không hiểu rõ.

Nhiều công nhân Mỹ có kế hoạch 401(k), trong đó, nhà tuyển dụng sẽ cung cấp **đóng góp phù hợp (employer match)** – bạn đóng một phần, công ty sẽ thêm một phần nữa. Mức trung bình là 4% tiền lương bạn đóng góp, công ty sẽ trực tiếp gấp đôi số đó.

Nói cách khác: **lợi suất 100% ngay lập tức**.

So sánh lợi suất của thị trường chứng khoán: Lợi suất trung bình hàng năm của chỉ số S&P 500 khoảng 10%, cần 7 năm để gấp đôi. Nhưng cái 401(k) này có tương ứng không? Mỗi tháng vào ngày trả lương, bạn sẽ nhận được 100% hoàn tiền một lần, hoàn toàn tự động, không rủi ro.

Cơ chế "tiền sinh tiền" này, dù phố Wall có thao túng thế nào cũng không thể sao chép được.

**Đề xuất cốt lõi**: Nếu nhà tuyển dụng của bạn cung cấp 401(k) khớp, ít nhất hãy đảm bảo bạn gửi đủ để nhận được toàn bộ khoản khớp. Ngay cả khi bạn đã tự do tài chính, khoản lợi nhuận "miễn phí" này cũng đáng để nhận. Bởi vì thực sự, đây là lợi suất cao duy nhất mà bạn có thể nhận được một cách ổn định bên ngoài thị trường đầu tư.