Nvidia tăng tốc hướng tới một nền văn hóa «IA-first» trong khi đảm bảo ổn định việc làm

Nguồn: CritpoTendencia Tiêu đề gốc: Nvidia tăng tốc hướng tới văn hóa «IA-first» trong khi đảm bảo ổn định việc làm Liên kết gốc: Trong một cuộc họp nội bộ gần đây, CEO của Nvidia, Jensen Huang, đã kêu gọi các đội ngũ của mình tích hợp trí tuệ nhân tạo vào mọi nhiệm vụ có thể và coi việc một số giám đốc điều hành ngăn cản việc sử dụng nó là “không bình thường”. Những lời của ông như sau:

Tôi muốn tất cả các nhiệm vụ có thể tự động hóa được tự động hóa bằng trí tuệ nhân tạo. — Jensen Huang

Tuyên bố này đánh dấu một sự thay đổi trong văn hóa doanh nghiệp của công ty và làm nổi bật cách mà AI trở thành trung tâm của năng suất công nghệ.

Một bước chuyển hướng sang văn hóa «IA-first» tại Nvidia

Huang khẳng định lập trường của mình khi đáp lại các bình luận nội bộ: “tôi hiểu rằng một số giám đốc điều hành của Nvidia đang nói với nhân viên của họ rằng hãy sử dụng ít AI hơn, họ có điên không?”, ông bày tỏ một cách kiên quyết.

Dưới sự lãnh đạo của ông, Nvidia đã tăng từ 29.600 nhân viên vào cuối năm 2024 lên 36.000 vào cuối năm tài chính 2025, cho thấy công ty vẫn tiếp tục thu hút tài năng ngay cả khi tăng cường đặt cược vào tự động hóa thông qua AI.

Cách tiếp cận này thể chế hóa việc sử dụng các công cụ như trợ lý lập trình Cursor và thiết lập một mô hình tổ chức trong đó AI không còn là một hỗ trợ tùy chọn mà trở thành một yêu cầu hoạt động.

Mệnh lệnh mới định nghĩa lại công việc công nghệ

Nhiệm vụ của CEO biến trí tuệ nhân tạo thành một tài sản tổ chức trung tâm. Về mặt kỹ thuật, điều này có nghĩa là các quy trình nội bộ phải thích ứng với việc tích hợp các mô hình tự động hóa, khả năng mở rộng của các nền tảng, khả năng tương tác giữa các hệ thống và độ tin cậy trong các môi trường sản xuất.

Hơn nữa, Huang đã chuyển tải tầm nhìn này sang khía cạnh con người khi ông tuyên bố: “nếu AI không hoạt động cho một nhiệm vụ cụ thể, hãy sử dụng nó cho đến khi nó hoạt động… Tham gia và giúp cải thiện nó, vì chúng ta có sức mạnh để làm điều đó”.

Với thông điệp này, CEO nhấn mạnh rằng nhân viên không chỉ nên sử dụng các công cụ mà còn phải tham gia vào việc cải tiến liên tục của chúng thông qua thử nghiệm, hợp tác và lặp lại.

Song song đó, từ việc quản lý nhân tài, sự kết hợp giữa tự động hóa cao hơn với sự tăng trưởng nhanh chóng của nhân viên đưa ra những thách thức về đào tạo, tích hợp và sự hòa hợp văn hóa. Chính công ty cũng thừa nhận rằng họ “có thể còn thiếu gần 10.000 nhân viên”, điều này cho thấy sự mở rộng nguồn nhân lực tiến triển cùng với việc áp dụng rộng rãi AI.

Thông điệp an ủi —“tôi hứa rằng các bạn sẽ có việc để làm”— nhằm giảm bớt lo lắng về khả năng chuyển đổi công việc và khẳng định rằng Nvidia muốn thúc đẩy những người coi AI là công cụ thiết yếu cho năng suất của họ.

Hướng tới một sự tự động hóa doanh nghiệp hoàn toàn

Thông báo của Nvidia hoạt động như một tham chiếu cho ngành công nghệ về cách áp dụng trí tuệ nhân tạo như một trụ cột cấu trúc. Xu hướng này đã được quan sát thấy ở các công ty như Microsoft, Meta và Google, những công ty đang tích hợp IA vào các chỉ số hiệu suất của họ.

Trong bối cảnh này, sự nhấn mạnh của Jensen Huang vào việc tự động hóa từng nhiệm vụ có thể đánh dấu một lộ trình cho các công ty đang trong quá trình chuyển đổi số. Điều này không chỉ có nghĩa là áp dụng các công cụ tiên tiến, mà còn điều chỉnh các thực hành nội bộ và định nghĩa lại việc đo lường hiệu suất.

Nhìn chung, ban lãnh đạo của Nvidia dự đoán một kịch bản trong đó tự động hóa không còn là tùy chọn mà trở thành yêu cầu để cạnh tranh trong một môi trường công nghệ ngày càng khắt khe.