Dữ liệu thất nghiệp mới nhất từ Mỹ cho thấy điều gì đó thú vị: Tính đến tuần kết thúc vào ngày 22 tháng 11, số người nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp đã giảm xuống còn 216.000 - thấp hơn gần 10.000 so với dự đoán của thị trường là 225.000. Nhìn thoáng qua có vẻ tốt, số người thất nghiệp thực sự không nhiều.
Nhưng con số này ẩn chứa một tình huống phức tạp hơn. Các nhà kinh tế học đã đặt tên cho tình hình thị trường lao động này là: “không tuyển dụng không sa thải”. Nghĩa là gì? Đó là các doanh nghiệp vừa không dám sa thải nhân viên tùy tiện, vừa lười tuyển dụng người mới. Tại sao lại cẩn trọng như vậy? Chính sách thương mại cực đoan và hạn chế nhập cư của Trump đã làm cho thị trường trở nên mập mờ, các ông chủ đều đang chờ xem.
Điều đau lòng hơn là những ông lớn như Amazon đã bắt đầu cắt giảm nhân sự. Lý do cho việc sa thải rất đơn giản: Nếu AI có thể làm việc, tại sao còn phải nuôi người? Đợt cắt giảm này có thể sẽ được thể hiện trong dữ liệu năm sau - mặc dù trong lịch sử, mối liên hệ giữa tin tức sa thải và dữ liệu thất nghiệp cũng không chắc chắn.
Tóm lại, bề ngoài thì con số đẹp, nhưng thực tế thị trường đang bị đình trệ. Doanh nghiệp không dám hành động, người lao động cũng khó tìm kiếm cơ hội mới, sự cân bằng này sẽ kéo dài bao lâu? Năm sau sẽ rõ.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
9 thích
Phần thưởng
9
7
Đăng lại
Retweed
Bình luận
0/400
BearMarketSurvivor
· 2giờ trước
Số liệu đẹp đẽ cái gì, các ông chủ đều đang chuẩn bị một cú lớn. Khi AI đến, cuộc sống của người lao động sẽ càng khó khăn hơn.
Xem bản gốcTrả lời0
ChainWanderingPoet
· 14giờ trước
Số liệu đẹp quá, các ông chủ đều đang chuẩn bị chiêu lớn, năm sau làn sóng thất nghiệp sẽ đến, mọi người đừng khóc.
Xem bản gốcTrả lời0
P2ENotWorking
· 14giờ trước
Số liệu đẹp đẽ cái rắm, các ông chủ đều đang chờ chính sách của Trump thực thi rồi hãy nói, giờ ai dám hành động.
Xem bản gốcTrả lời0
0xInsomnia
· 14giờ trước
Số liệu thật đáng kinh ngạc, doanh nghiệp thực sự đang chuẩn bị những chiêu trò lớn. Khi AI xuất hiện, con người trở thành gánh nặng, năm sau mới là thời điểm thấy được thực chất.
Xem bản gốcTrả lời0
CommunityLurker
· 14giờ trước
Số đẹp chẳng có ý nghĩa gì, các ông chủ đang dồn sức cho một cú sốc lớn. Khi AI xuất hiện, những người lao động như chúng ta sống sao đây?
Xem bản gốcTrả lời0
APY追逐者
· 14giờ trước
Số liệu đẹp đẽ cái gì, các ông chủ đều đang đợi AI thay thế hết người rồi mới giả vờ như không có chuyện gì xảy ra, tôi cá rằng tỷ lệ thất nghiệp năm sau sẽ rất tệ.
Xem bản gốcTrả lời0
GraphGuru
· 14giờ trước
Số liệu đẹp thì đẹp, nhưng các ông chủ đang "giả chết" thật sự đang dọn đường cho đợt sa thải lớn vào năm sau. AI cái này giống như một tên tử thần.
Dữ liệu thất nghiệp của Mỹ giảm, nhưng các ông chủ đều đang "giả chết"?
Dữ liệu thất nghiệp mới nhất từ Mỹ cho thấy điều gì đó thú vị: Tính đến tuần kết thúc vào ngày 22 tháng 11, số người nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp đã giảm xuống còn 216.000 - thấp hơn gần 10.000 so với dự đoán của thị trường là 225.000. Nhìn thoáng qua có vẻ tốt, số người thất nghiệp thực sự không nhiều.
Nhưng con số này ẩn chứa một tình huống phức tạp hơn. Các nhà kinh tế học đã đặt tên cho tình hình thị trường lao động này là: “không tuyển dụng không sa thải”. Nghĩa là gì? Đó là các doanh nghiệp vừa không dám sa thải nhân viên tùy tiện, vừa lười tuyển dụng người mới. Tại sao lại cẩn trọng như vậy? Chính sách thương mại cực đoan và hạn chế nhập cư của Trump đã làm cho thị trường trở nên mập mờ, các ông chủ đều đang chờ xem.
Điều đau lòng hơn là những ông lớn như Amazon đã bắt đầu cắt giảm nhân sự. Lý do cho việc sa thải rất đơn giản: Nếu AI có thể làm việc, tại sao còn phải nuôi người? Đợt cắt giảm này có thể sẽ được thể hiện trong dữ liệu năm sau - mặc dù trong lịch sử, mối liên hệ giữa tin tức sa thải và dữ liệu thất nghiệp cũng không chắc chắn.
Tóm lại, bề ngoài thì con số đẹp, nhưng thực tế thị trường đang bị đình trệ. Doanh nghiệp không dám hành động, người lao động cũng khó tìm kiếm cơ hội mới, sự cân bằng này sẽ kéo dài bao lâu? Năm sau sẽ rõ.