GMX Labs tuyển dụng CEO công khai, tổng lương hàng năm cao nhất khoảng 700.000 USD

Tin tức Gate News, ngày 22 tháng 3, GMX Labs đã công bố đề xuất nâng cấp cấu trúc lãnh đạo và được bỏ phiếu thông qua quản trị DAO với tỷ lệ 96,42% ủng hộ. Đề xuất chỉ rõ rằng, cùng với việc mở rộng quy mô đội ngũ và sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trong lĩnh vực DEX vĩnh viễn, cấu trúc tổ chức phẳng, do sáng lập dẫn dắt của GMX Labs từ thời kỳ đầu đã không còn phù hợp để đáp ứng nhu cầu phát triển, cần chuyển đổi sang một cấu trúc lãnh đạo truyền thống rõ ràng hơn, có trách nhiệm hơn.

GMX Labs sẽ thông qua quy trình tuyển dụng công khai để bổ nhiệm CEO, các ứng viên sẽ đến từ các lĩnh vực DeFi, CeFi, tài chính truyền thống và công nghệ, mục tiêu hoàn thành tuyển dụng và nhận chức vào tháng 4 năm 2026, trước tháng 6 sẽ hoàn tất tổ chức lại cấu trúc và trình phương án phân phối token cho các đóng góp mới lên DAO. Nhiệm vụ của CEO bao gồm xác định hướng chiến lược, xây dựng đội ngũ lãnh đạo chức năng, củng cố mối quan hệ đối tác và đại diện cho GMX Labs tham gia các hoạt động ngành.

Về phần lương thưởng, mức lương cơ bản của CEO từ 150.000 đến 200.000 USD mỗi năm, thanh toán bằng stablecoin; phần thưởng hiệu suất dựa trên token GMX, liên kết trực tiếp với sự tăng trưởng phí giao thức, hiện tại mức chuẩn phí giao thức hàng năm khoảng 60 triệu USD. Khi phí tăng 50%, sẽ nhận phần thưởng một phần; tăng 100% lên khoảng 120 triệu USD sẽ nhận toàn bộ 40.000 GMX từ quỹ thưởng cơ bản; tăng 125% lên khoảng 135 triệu USD sẽ nhận thêm 10.000 GMX thưởng đặc biệt. Token GMX nhận được còn sẽ được điều chỉnh theo giá trung bình 30 ngày của GMX trong khoảng 0,5 đến 1,5 lần, với giới hạn thưởng token hàng năm là 75.000 GMX. 25% phần thưởng hiệu suất sẽ được giải phóng ngay sau khi đạt mục tiêu, 75% còn lại sẽ phân bổ tuyến tính trong 24 tháng; nếu rời bỏ trước thời hạn, phần chưa phân bổ sẽ bị thu hồi.

Trong giai đoạn chuyển tiếp, ủy ban lãnh đạo tạm thời gồm 4 thành viên là X, Coin, B và Kal sẽ chịu trách nhiệm duy trì hoạt động, thúc đẩy lộ trình hiện tại và dẫn dắt quá trình tìm kiếm CEO.