Повний посібник з компаній, які оплачують навчання у коледжі

Зростання вартості вищої освіти і чому компанії втручаються

Витрати на здобуття вищої освіти досягли безпрецедентних рівнів, змушуючи мільйони людей обирати між отриманням диплома та накопиченням значних боргів. За даними College Board, вартість навчання для мешканців штату у державних закладах у середньому становить $20,770 на рік (включаючи плату за навчання, проживання та харчування), тоді як приватні неприбуткові коледжі стягують приблизно $35,260 за ті самі послуги. Ця фінансова перешкода спонукала провідних роботодавців визнати допомогу з оплатою навчання стратегічною перевагою — вона не лише допомагає компаніям залучати кваліфікованих працівників у конкурентних ринках праці, а й створює чіткі шляхи кар’єрного зростання, дозволяючи початковому персоналу здобувати кваліфікації під час роботи та просуватися в межах організації.

Преміум-Рівень: компанії, що пропонують понад $5,000 щорічної підтримки

Важлива кількість великих корпорацій взяла на себе зобов’язання щодо значних програм відшкодування витрат на навчання. UPS надає до $5,250 щорічно через свою ініціативу “Earn & Learn”, з пожиттєвим лімітом у $25,000 для працівників неповного та повного робочого дня. Аналогічно, Chipotle пропонує працівникам до $5,250 на рік, а також додатково $15,400 у кредитах на коледж, отриманих через навчання на робочому місці — підхід, що визнає досвід роботи як частину завершення ступеня. Home Depot відповідає цьому рівню, надаючи штатним працівникам $5,000 щорічно, тоді як працівники з погодинною оплатою отримують $3,000. T-Mobile також пропонує $5,250 для працівників з повним робочим днем і $2,500 для працівників неповного робочого дня, при цьому потрібно працювати не менше 90 днів, щоб стати eligible.

Технологічні та фінансові компанії також підтримують щедру освіту. Oracle надає $5,250 щорічно у вигляді відшкодування за курси, у яких працівники отримують щонайменше оцінку B. Bank of America відшкодовує до $5,250 за курси, пов’язані з роботою або здобуттям ступеня. Fidelity пропонує до 90% відшкодування, обмеженого $10,000 на рік, для працівників із шести місяцями стажу. Wells Fargo надає $5,000 щорічно для відповідних витрат на навчання.

Посередній рівень: підтримка від $3,000 до $5,000 на рік

Декілька провідних роботодавців належать до діапазону допомоги від $3,000 до $5,000, що все ж є значущою підтримкою для працівників, які прагнуть здобути ступінь. McDonald’s виділив $150 мільйонів протягом п’яти років на свою програму “Archways to Opportunity”, зменшуючи бар’єри для участі та роблячи її доступною для 400,000 працівників у США. Члени команди отримують $2,500 щорічно, а менеджери — $3,000, без пожиттєвого ліміту. Taco Bell, дочірня компанія Yum! Brands, співпрацює з Guild Education, щоб пропонувати працівникам $5,250 щорічно у вигляді підтримки на навчання, а також персональних консультантів і знижки на доступ до 80 онлайн-університетів.

Publix, приватна мережа продуктових магазинів, пропонує $3,200 на рік для коледжних програм (з обмеженням у $12,800 за все життя) і $1,700 щорічно для професійної підготовки. Lowe’s надає $2,500 щорічно для штатних працівників із щонайменше одним роком стажу. UnitedHealth Group покриває до $5,250 на календарний рік за курси, пов’язані з роботою, якщо працівники працюють щонайменше 20 годин на тиждень. Dunkin’ Brands корпоративним працівникам доступна підтримка до $5,000 щорічно після шести місяців роботи.

Спеціалізовані програми: унікальні підходи до фінансування коледжу

Крім традиційного відшкодування за навчання, деякі компанії, що оплачують коледж, розробили унікальні моделі. Starbucks безпосередньо співпрацює з Arizona State University, пропонуючи працівникам у США, що працюють на повний і неповний робочий день, відшкодування за онлайн-ступінь, при цьому Starbucks покриває початкові витрати перед відшкодуванням працівникам. Jetblue також структуровано свою програму навколо спонсорування повного ступеня, надаючи консультаційні послуги для допомоги працівникам у навігації процесом.

Procter & Gamble виділяється як надзвичайно щедра, покриваючи 80% вартості навчання та зборів (з пожиттєвим лімітом у $40,000) для додаткової освіти, пов’язаної з поточними або майбутніми ролями працівників у компанії. BP оплатить до 90% відповідних витрат на коледж і професійні програми, хоча курси мають бути попередньо схвалені та завершені з оцінкою “зараховано”. Boeing підкреслює свою програму “Learning Together”, фінансуючи навчання у коледжах, книги та збори для ступенів, професійних сертифікатів і окремих курсів.

Walmart співпрацює з Американською системою публічного університету, пропонуючи eligible працівникам і членам їхніх сімей грант у 15% на онлайн-програми APUS. Anthem Blue Cross and Blue Shield пропонує безкоштовне завершення ступеня через онлайн-програми South New Hampshire University для працівників, що працюють щонайменше 20 годин на тиждень.

Інші компанії, що підтримують освіту працівників

Багато інших великих роботодавців мають програми допомоги з оплатою навчання, хоча деякі з них менше публічно розкривають конкретні суми. FedEx, AT&T, Apple і Microsoft пропонують відшкодування за навчання — хоча точні цифри варіюються залежно від статусу працевлаштування та відділу. За даними ЗМІ, діапазон становить від $1,500 до $5,250, залежно від посади та стажу. Charter Communications дозволяє працівникам подавати заявку на підтримку навчання для курсів, що підтримують роботу, через 90 днів після найму, за умови схвалення менеджера.

JM Smucker пропонує до 100% відшкодування вартості навчання для затверджених компанією коледжних курсів. Fiat Chrysler Automobiles, через угоду з United Auto Workers, надає допомогу для курсів, що пов’язані з роботою, з річним лімітом у $5,000.

Що шукачам роботи потрібно знати про ці переваги компаній

Розповсюдження програм підтримки освіти серед компаній, що оплачують коледж, відображає фундаментальну зміну у погляді роботодавців на розвиток кадрів. Ці програми виконують дві функції: вони вирішують справжню фінансову проблему вищої освіти і одночасно створюють лояльність та можливості просування для працівників. Майбутнім працівникам слід усвідомлювати, що крім порівняння пропозицій щодо зарплати, оцінка освітніх переваг дає уявлення про те, чи справді компанія інвестує у довгостроковий розвиток і кар’єрний ріст своїх співробітників.

При оцінці цих програм враховуйте час eligibility (деякі вимагають 90 днів роботи, інші — шість місяців), рівень підтримки (деякі покривають 100%, інші вимагають мінімальні оцінки), і гнучкість (чи можна використовувати кошти для професійних шкіл, онлайн-програм або традиційних чотирирічних університетів). Багато провідних компаній, що оплачують коледж, також пропонують додаткові послуги — кар’єрне консультування, академічне консультування та партнерства з навчальними закладами, що підсилюють реальну фінансову вигоду.