Глобальний знімок: де працівники можуть найраніше вийти з робочої сили

Реальність віку виходу на пенсію у світі

Обіцянка залишити роботу у 57, 58 або навіть раніше залишається привабливою для мільйонів, проте зростаюча тривалість життя і недофінансовані пенсійні системи змушують багато країн переходити до більш пізніх дат виходу на пенсію. Цікаво, що значні географічні та гендерні розриви зберігаються. У той час як розвинені економіки, такі як Німеччина та Австрія, підтримують вік виходу на пенсію близько 60-65 років, кілька країн, що розвиваються, все ще дозволяють набагато раніше виходити — хоча цей ландшафт швидко змінюється.

Розуміння структур пенсій важливо, оскільки більшість країн працює або за системою визначених внесків (де внески працівника та роботодавця інвестуються, а доходи визначають розмір виплат), або за системою визначених виплат (яка пропонує фіксований дохід незалежно від ринкових показників).

Наймолодші віки виходу на пенсію: детальніше

Індонезія — лідер у хвилі раннього виходу на пенсію

Індонезія наразі пропонує один із найнижчих порогів виходу на пенсію у світі — у 57 років для обох статей. Однак це не триватиме довго. Починаючи з 2024 року, вік виходу на пенсію поступово підвищуватиметься до 58 років, кожні три роки додаючи ще один рік, доки не досягне 65 років у 2043 році. Працівники приватного сектору роблять внески до державної системи соціального страхування і можуть обирати між одноразовою виплатою або комбінацією одноразової суми з періодичними виплатами.

Китай — підхід, заснований на статі

Китай має унікальну систему, диференційовану за статтю та професією. Чоловіки виходять на пенсію у 60 років, тоді як жінки в офісних ролях — у 55, а ті, хто працює фізично — у 50. Важливо, що особи у фізично вимогливих позиціях можуть виходити раніше — жінки у 45, чоловіки у 55. Двовекторна пенсійна система включає базові пенсії (1% від середньої зарплати щороку для тих, хто має понад 15 років внесків) та пенсії за системою визначених внесків (де працівники спрямовують 8% зарплати на індивідуальні рахунки, а виплати залежать від віку та національної тривалості життя).

Росія — ранній вихід на пенсію до реформ (

Зараз російські чоловіки можуть виходити на пенсію у 60 років, а жінки — у 55, але цей період закінчується. До 2028 року уряд планує підвищити ці віки до 65 і 60 відповідно через демографічне старіння та напруження пенсійної системи. Важливий застережливий момент: чоловіки з понад 42 роками стажу або жінки з понад 37 роками можуть виходити раніше, але не можуть отримати пенсію, доки не досягнуть стандартного віку. Всі працівники повинні зробити внески щонайменше вісім років, щоб мати право на пенсію.

) Саудівська Аравія — універсальний вік 58

Саудівська Аравія дозволяє і чоловікам, і жінкам виходити на пенсію у 58 років — досить збалансований підхід. Працівники мають робити внески до обов’язкової державної пенсійної системи щонайменше 120 місяців ###10 років(, щоб отримати виплати у 58, або 300 місяців )25 років( — для можливості виходу у будь-який час. Важливо, що у 2023 році уряд збільшив мінімальні пенсійні виплати на 20%, що свідчить про прихильність до забезпечення пенсіонерів.

) Індія — залежність від сектору

Рамки виходу на пенсію в Індії різняться залежно від сектору зайнятості. Урядові працівники та центральні службовці зазвичай виходять у 60 років, хоча у Кералі цей поріг підвищили до 60 лише у 2020 році. Доступ приватного сектору залишається обмеженим — лише близько 12% працівників охоплені формальною Пенсійною схемою для працівників ###з віком 58 років і понад 10 років внесків( або Фондом забезпечення працівників )з віком 55(. Ця фрагментована система створює значні прогалини у покритті.

) Туреччина — поступове підвищення віку

Турецькі чоловіки наразі виходять на пенсію у 60 років, а жінки — у 58, але реформи вже тривають. Політика 2023 року дозволяє тим, хто зареєструвався у системі соціального страхування до 8 вересня 1999 року, отримувати пенсії за певних умов внесків ###25 років для чоловіків, 20 для жінок(. Туреччина систематично підвищує вік виходу на пенсію до 65 років для обох статей до 2044 року, застосовуючи поетапний підхід, щоб мінімізувати порушення.

) Південна Африка — модель з тестом доходів

Пенсіонери у Південній Африці отримують пенсії з 60 років, за умови проходження тесту доходів. “Грант для літніх людей” вимагає 60+ років і підтвердження обмеженого доходу та активів. Окрім державної системи, роботодавці та працівники можуть робити внески до добровільних приватних пенсій, створюючи гібридну структуру.

Колумбія — гендерний розрив

Колумбія зберігає один із найширших у світі гендерних розривів: чоловіки виходять у 62 роки, а жінки — у 57. Працівники обирають між державною системою “pay-as-you-go” і приватним індивідуальним планом, з можливістю змінювати їх кожні п’ять років до 10 років до виходу на пенсію. Двостороння участь не допускається.

Коста-Рика — 25 років внесків

Коста-Рика встановлює вік виходу на пенсію у 65 років для обох статей, з обов’язковим внеском 300 місяців ###25 років( для повних виплат. Ті, хто має від 180 до 300 місяців внесків, отримують пропорційні пенсії. Система включає додаткові індивідуальні рахунки та добровільні системи визначених внесків.

) Австрія та Німеччина — західні стандарти

Австрія дозволяє чоловікам виходити у 65 років ###з жінками наразі у 60, що підвищиться до 65 до 2033( через систему визначених виплат, що вимагає 180 місяців внесків. Німеччина дотримується схожих західних моделей із відповідними віками виходу на пенсію, що відображає акцент розвинених економік на довшій тривалості роботи та сталому фінансуванні пенсійних систем.

Висновок: планування понад вік

Незалежно від того, яка країна вам приваблює, щоб вийти раніше з роботи, потрібно цілеспрямовано планувати. Більшість країн вимагає певної кількості років внесків перед досягненням права на пенсію, тобто майбутнім пенсіонерам потрібно починати за десятки років до цього. Глобальна тенденція до більш пізнього виходу на пенсію — навіть у країнах, що раніше дозволяли ранні виходи — підкреслює фінансовий тиск, який старіння населення чинить на пенсійні системи у всьому світі.