Хвиля масових скорочень у корпораціях, що охоплює різні галузі, кардинально змінила наше уявлення про стабільність кар’єри. Одне стає абсолютно очевидним: ставити все на карту, щоб отримати стабільну роботу і триматися за неї десятиліттями? Такий підхід зламаний.

Традиційна освіта базувалася на простій ідеї — отримати хороші оцінки, вступити до коледжу, знайти стабільну роботу, комфортно вийти на пенсію. Але ось що змінилося. Компанії скорочують штат швидше, ніж будь-коли раніше. Немає лояльності, немає гарантій. Той страховий подушок, на яку покладалися люди, більше не існує.

Ці зміни вимагають іншого підходу. Замість того, щоб переслідувати ілюзію стабільності роботи лише через дипломи, людям потрібно мислити як підприємцям. Створювати кілька джерел доходу. Розвивати навички, що мають значення на нестабільному ринку. Розуміти, як насправді працюють гроші — не лише як отримати зарплату.

Стара система розглядала освіту як страховку. Сьогодні? Стає очевидним, що справжня фінансова безпека походить від власності, а не від працевлаштування. Чи то запуск побічного бізнесу, розумні інвестиції або створення активів, що генерують дохід — переможцями є ті, хто перестав чекати, поки хтось інший гарантує їхнє майбутнє.

Корпоративні скорочення — це не лише економічна реальність. Це пробудження, що старі правила більше не працюють.