Структури управління, орієнтовані на ринок і що узгоджують інтереси учасників, зазвичай дають кращі результати. Коли зацікавлені сторони мають справжній капітал, їх прийняття рішень значно покращується у багатьох аспектах.

Останні дані про результати підтверджують цю тезу: фонди, розподілені через системи управління, що базуються на стимулюванні, значно перевищили результати альтернативних моделей майже за всіма показниками. Єдине виключення викликає інтерес, а не проблеми.

З наближенням 10-денної вікна викупу, історія показників майже бездоганна. Це вікно стане вирішальним моментом — продемонструє, чи може механізм, побудований на принципах справжнього ризику та відповідальності, зберегти свою перевагу, коли учасники стикаються з реальними можливостями виходу. Результати на даний момент свідчать, що ринкові стимули працюють саме так, як передбачає теорія.