Nvidia прискорює перехід до культури «AI-first», забезпечуючи при цьому стабільність працевлаштування

Джерело: CritpoTendencia Оригінальна назва: Nvidia прискорює перехід до культури «IA-first», забезпечуючи при цьому стабільність зайнятості Оригінальне посилання: На нещодавній внутрішній нараді генеральний директор Nvidia, Дженсен Хуанг, закликав свої команди впроваджувати штучний інтелект у всі можливі завдання і охарактеризував як “недосяжне” те, що деякі керівники відмовляються від його використання. Його слова були такими:

Хочу, щоб всі завдання, які можна автоматизувати, автоматизувалися за допомогою штучного інтелекту. — Дженсен Хуанг

Заява сигналізує про зміну парадигми в корпоративній культурі компанії та підкреслює, як ШІ стає центральним елементом технологічної продуктивності.

Поворот до культури «IA-first» у Nvidia

Хуан підтвердив свою позицію, відповідаючи на внутрішні коментарі: “Я розумію, що деякі керівники Nvidia кажуть своїм працівникам використовувати менше ШІ, вони що, зовсім з'їхали з глузду?”, заявив він рішуче.

Під його керівництвом Nvidia збільшила кількість працівників з 29 600 наприкінці 2024 року до 36 000 наприкінці фінансового року 2025, що демонструє, що компанія продовжує залучати таланти, навіть збільшуючи свої ставки на автоматизацію за допомогою ШІ.

Цей підхід інституціалізує використання інструментів, таких як асистент кодування Cursor, і встановлює організаційну модель, в якій ШІ перестає бути необов'язковою підтримкою і стає операційною вимогою.

Новий мандат, що переосмислює технологічну працю

Мандат генерального директора перетворює штучний інтелект на центральний організаційний актив. Технічно це означає, що внутрішні процеси повинні адаптуватися до інтеграції моделей автоматизації, масштабованості платформ, взаємодії між системами та надійності в умовах виробництва.

Крім того, Хуанг переніс це бачення на людський рівень, коли заявив: “якщо ШІ не працює для конкретного завдання, використовуйте його, поки не запрацює… Беріть участь і допомагайте покращити його, адже в нас є сила це зробити”.

Цим повідомленням генеральний директор підкреслює, що працівники не повинні обмежуватися використанням інструментів, а повинні залучатися до їх постійного вдосконалення шляхом експериментування, співпраці та ітерації.

Водночас, з управлінням талантами, поєднання більшої автоматизації з прискореним зростанням персоналу створює виклики навчання, інтеграції та культурної узгодженості. Сама компанія визнає, що ще “може бути близько 10 000 співробітників не вистачає”, що показує, що розширення людського капіталу відбувається поряд з масовим впровадженням ШІ.

Повідомлення про спокій —“обіцяю, що у вас буде робота”— прагне зменшити тривогу щодо можливих змін у професійній діяльності і підтверджує, що Nvidia хоче підтримати тих, хто використовує ШІ як основний інструмент для своєї продуктивності.

До повної корпоративної автоматизації

Оголошення Nvidia слугує орієнтиром для технологічної індустрії щодо того, як впроваджувати штучний інтелект як структурний стовп. Цю тенденцію вже спостерігають у компаніях, таких як Microsoft, Meta та Google, які інтегрують ШІ у свої показники ефективності.

У цьому контексті наполегливість Дженсена Хуана у автоматизації кожного можливого завдання визначає дорожню карту для компаній, які перебувають у процесі цифрової трансформації. Це передбачає не лише впровадження сучасних інструментів, але й коригування внутрішніх практик та переосмислення вимірювання ефективності.

В цілому, директива Nvidia очікує сценарій, де автоматизація перестає бути необов'язковою і стає вимогою для конкуренції в дедалі вимогливішому технологічному середовищі.