Останні дані про безробіття в США, що з'явилися, свідчать про певні тенденції: станом на тиждень, що закінчився 22 листопада, кількість первинних заявок на допомогу по безробіттю знизилася до 216 тисяч — що майже на тисячу менше, ніж очікувалося на рівні 225 тисяч. На перший погляд, це виглядає добре, безробітних дійсно небагато.
Але за цими цифрами ховається більш складна ситуація. Економісти дали цій хвилі на ринку праці назву: «не наймати, не звільняти». Що це означає? Це означає, що підприємства не наважуються просто так звільняти людей, але й не хочуть наймати нових. Чому така обережність? Радикальна торговельна політика Трампа та обмеження імміграції заплутали ринок, і керівники компаній просто спостерігають.
Ще більш болісно те, що такі гіганти, як Amazon, вже почали звільнення. Причина звільнень дуже проста: якщо роботу може виконати ШІ, навіщо утримувати людей? Ці дії можуть відобразитися у даних наступного року — хоча історично звістки про звільнення і дані про безробіття не завжди були настільки жорстко пов'язані.
Отже, на поверхні цифри виглядають добре, але насправді ринок застиг. Компанії не наважуються діяти, а працівникам важко знайти нові можливості, як довго ця рівновага витримає? Побачимо наступного року.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
9 лайків
Нагородити
9
7
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
BearMarketSurvivor
· 2год тому
Цифри виглядають красиво, але це нічого не означає, боси всі готують великі сюрпризи. З появою ШІ, життя працівників стане ще важчим.
Переглянути оригіналвідповісти на0
ChainWanderingPoet
· 14год тому
Цифри виглядають круто, боси всі готують великі сюрпризи, наступного року нас чекає хвиля безробіття, не плачте, всі.
Переглянути оригіналвідповісти на0
P2ENotWorking
· 14год тому
Цифри виглядають неважливо, всі боси чекають, коли політика Трампа реалізується, зараз ніхто не наважується діяти.
Переглянути оригіналвідповісти на0
0xInsomnia
· 14год тому
Цифри лякають, підприємства дійсно готують великі сюрпризи. Як тільки з'явиться ШІ, люди стануть обузою, справжні результати ми побачимо тільки наступного року.
Переглянути оригіналвідповісти на0
CommunityLurker
· 14год тому
Цифри красиві не варто, це боси готують великий хід. Як нам, працівникам, жити, коли з'явиться ШІ?
Переглянути оригіналвідповісти на0
APY追逐者
· 14год тому
Цифри виглядають непогано, але боси чекають, поки штучний інтелект замінить людей, а потім зроблять вигляд, що нічого не сталося. Ставлю на те, що наступного року рівень безробіття буде плачевним.
Переглянути оригіналвідповісти на0
GraphGuru
· 14год тому
Цифри красиві, але ця "мертва" поведінка босів справді прокладає шлях до великих звільнень наступного року. Це AI - справжній кат.
Дані про безробіття в США знизилися, але роботодавці всі «прикидаються мертвими»?
Останні дані про безробіття в США, що з'явилися, свідчать про певні тенденції: станом на тиждень, що закінчився 22 листопада, кількість первинних заявок на допомогу по безробіттю знизилася до 216 тисяч — що майже на тисячу менше, ніж очікувалося на рівні 225 тисяч. На перший погляд, це виглядає добре, безробітних дійсно небагато.
Але за цими цифрами ховається більш складна ситуація. Економісти дали цій хвилі на ринку праці назву: «не наймати, не звільняти». Що це означає? Це означає, що підприємства не наважуються просто так звільняти людей, але й не хочуть наймати нових. Чому така обережність? Радикальна торговельна політика Трампа та обмеження імміграції заплутали ринок, і керівники компаній просто спостерігають.
Ще більш болісно те, що такі гіганти, як Amazon, вже почали звільнення. Причина звільнень дуже проста: якщо роботу може виконати ШІ, навіщо утримувати людей? Ці дії можуть відобразитися у даних наступного року — хоча історично звістки про звільнення і дані про безробіття не завжди були настільки жорстко пов'язані.
Отже, на поверхні цифри виглядають добре, але насправді ринок застиг. Компанії не наважуються діяти, а працівникам важко знайти нові можливості, як довго ця рівновага витримає? Побачимо наступного року.