Велика консалтингова компанія лише що звільнила близько 200 технічних спеціалістів по всьому світу за останній тиждень. Цей крок сигналізує про ширшу зміну, що відбувається в професійних послугах, оскільки компанії все більше покладаються на інструменти ШІ для виконання завдань, які раніше виконували люди.

Ця скорочення робочої сили не відбувається ізольовано. Кілька консалтингових гігантів проходять через подібні трансформації, роблячи ставку на те, що машинне навчання та автоматизація можуть більш ефективно виконувати певні технічні функції. Посади в аналізі даних, рутинному кодуванні та операційній підтримці, здається, особливо вразливі до цієї хвилі автоматизації.

Тут вражає не лише цифра — це швидкість. Тижневий скорочення вказує на те, що ці рішення були сплановані заздалегідь, ймовірно, як частина більшої стратегічної зміни в напрямку операцій з інтеграцією ШІ. Для цих 200 людей це жорстке нагадування про те, як швидко ринок праці може змінитися, коли нові технології доводять свою здатність замінювати традиційні ролі.

Консалтинг завжди продавав ефективність клієнтам. Тепер вони застосовують ту ж логіку всередині, використовуючи ШІ, щоб зменшити витрати та збільшити прибутки. Чи це прагнення прискориться чи стабілізується, ще належить з'ясувати, але одне зрозуміло: технічні роботи, які передбачають повторювану або шаблонну роботу, стикаються з серйозними змінами в різних галузях.