Велика консалтингова компанія McKinsey нещодавно скоротила близько 200 технічних посад у всьому світі всього за один тиждень. Вони слідують за тим, що роблять інші великі консалтингові компанії — дозволяючи ШІ виконувати завдання, які раніше виконували люди.
Ця хвиля автоматизації вже не дивує. Коли ШІ може обробляти дані та генерувати звіти швидше, ніж команди аналітиків, компанії зроблять очевидний крок. Що цікаво, так це швидкість: 200 робочих місць зникли за кілька днів, а не місяців.
Це змушує замислитися, які ролі насправді захищені від цього зсуву. Консалтинг завжди був про ефективність та маржі — тепер вони застосовують ту ж логіку до власної робочої сили.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
12 лайків
Нагородити
12
7
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
BearMarketSage
· 13год тому
200 людей за тиждень? Ця швидкість дійсно абсурдна, але ми вже давно мали це помітити.
Переглянути оригіналвідповісти на0
OnlyOnMainnet
· 13год тому
McKinsey за тиждень звільняє 200 осіб? Це свідчить про те, що ШІ дійсно приходить за нашими робочими місцями, швидкість вражає.
Переглянути оригіналвідповісти на0
ChainProspector
· 13год тому
200 людей за тиждень, МакКінзі справді жорсткий. Але, чесно кажучи, ми в нашому колі давно повинні були це усвідомити, що AI неминуче забере цю частину роботи в консалтингу.
Переглянути оригіналвідповісти на0
MysteryBoxOpener
· 13год тому
Ей, цей крок McKinsey справді жорсткий, 200 людей за тиждень, прямо змагання з швидкості звільнень.
Переглянути оригіналвідповісти на0
MissedAirdropAgain
· 13год тому
За тиждень звільнили 200 людей, яка ж це швидкість!
Переглянути оригіналвідповісти на0
BrokenDAO
· 13год тому
Консалтингова індустрія також не може уникнути цього, це іронічний зворотний зв'язок — те, що оптимізується, завжди є роботою інших.
200 людей за тиждень виглядає ефективно, але насправді це викривлена система стимулювання. Як тільки виникає тиск на витрати на робочу силу, рівновага в іграх миттєво зміщується.
Сказати прямо, ці консалтингові компанії в основному все ще централізовано приймають рішення, коли рада директорів ухвалює рішення, працівники на нижньому рівні страждають.
Справжня проблема не в тому, наскільки швидко працює ШІ, а в тому, хто має владу звільняти працівників — зовсім немає стримувань.
Переглянути оригіналвідповісти на0
GateUser-4745f9ce
· 13год тому
mckinsey дійсно не дотримується принципів чесності, 200 людей за тиждень, така швидкість вражає.
Велика консалтингова компанія McKinsey нещодавно скоротила близько 200 технічних посад у всьому світі всього за один тиждень. Вони слідують за тим, що роблять інші великі консалтингові компанії — дозволяючи ШІ виконувати завдання, які раніше виконували люди.
Ця хвиля автоматизації вже не дивує. Коли ШІ може обробляти дані та генерувати звіти швидше, ніж команди аналітиків, компанії зроблять очевидний крок. Що цікаво, так це швидкість: 200 робочих місць зникли за кілька днів, а не місяців.
Це змушує замислитися, які ролі насправді захищені від цього зсуву. Консалтинг завжди був про ефективність та маржі — тепер вони застосовують ту ж логіку до власної робочої сили.