Microsoft снова увольняет 4,800 человек! Xbox запускает крупную перестройку, продаёт 4 студии, HR-директор поясняет: это не вина ИИ.

科技гиганты продолжают испытывать переходные боли. Согласно сегодняшнему (6-го числа) отчету старшего репортера The Verge Тома Уоррена, Microsoft запустила новую волну сокращений примерно на 4 800 человек, при этом подразделение Xbox стало ядром «сброса» (Reset) бизнеса, сократив 1 600 человек за один день и планируя продать несколько студий. На фоне опасений, что «AI отбирает работу», руководство Microsoft четко ответило, что сокращенные должности не заменяются AI, а являются трудным решением, принятым для адаптации к изменениям в отрасли и проблемам с прибыльностью подразделений.

(Предыстория: Microsoft вложила 2,5 миллиарда долларов в создание «Frontier Company», чтобы направить 6 000 инженеров в офисы клиентов для реального внедрения AI)

(Дополнение: Слишком тяжелая цена ставки на AI? Microsoft «третье крупное сокращение за год» — уволено 5 500 человек, Xbox стал главной зоной бедствия)

Содержание

Toggle

• Xbox подвергается полному «сбросу», коммерческие продажи также затронуты
• Ключевые моменты плана сокращений и релокации Microsoft в июле 2026 года
• Внутреннее письмо HR-директора: не AI отбирает вашу работу

С каждым новым финансовым годом (июль) корректировка кадровой структуры технологических гигантов, похоже, становится новой нормой. После сокращения около 9 100 человек в июле 2025 года Microsoft снова взялась за сокращения 6 июля 2026 года, объявив об увольнении около 4 800 сотрудников, что составляет примерно 2,1% от общего числа сотрудников по всему миру.

Для пострадавших сотрудников это, несомненно, трудный период, но он также реально отражает хладнокровие и решительность технологических компаний при реорганизации ресурсов и реагировании на рыночные изменения.

Xbox подвергается полному «сбросу», коммерческие продажи также затронуты

Эпицентр этой волны сокращений приходится на игровое подразделение Xbox и организацию коммерческих продаж (Commercial Sales), которые в последние годы столкнулись с серьезными проблемами с прибыльностью. Несмотря на крупные инвестиции в разработку и приобретение контента, продажи аппаратного обеспечения и доходы от подписок Xbox столкнулись со снижением. Чтобы остановить кровотечение и провести полный «сброс» (Reset) бизнеса, подразделение Xbox сегодня за один раз сократило около 1 600 человек.

Помимо сокращения персонала, Microsoft активно избавляется от неэффективных активов. Согласно сообщениям, Microsoft в настоящее время продает четыре студии Xbox и оценивает возможность продажи пятой студии. Ожидается, что к концу текущего финансового года количество должностей во всем подразделении Xbox сократится примерно на 20%.

Ключевые моменты плана сокращений и релокации Microsoft в июле 2026 года

| Пункт корректировки | | --- | | Конкретные данные и детали | | Стратегическое значение и влияние | | --- | --- | --- | | Общий масштаб сокращений | Около 4 800 человек (2,1% от общего числа сотрудников) | Сокращения запускаются второй год подряд в новом финансовом году (в прошлом году — 9 100 человек), оптимизация операционных расходов. | | Реструктуризация подразделения Xbox | Сегодня сокращено 1 600 человек; продажа 4 студий. Ожидается годовое сокращение на 20%. | Решение противоречия между дорогими инвестициями и падением доходов, выполнение «сброса» подразделения. | | Программа добровольного выхода на пенсию (VSRP) | Возраст + стаж работы ≥ 70 можно подать заявку | Более 30% соответствующих критериям приняли участие. Предоставляется 5-летняя медицинская страховка, выходное пособие и 6-месячное наделение акциями. | | Внутреннее перемещение | За последний год перемещено более 4 000 человек; в этом месяце еще 500 человек переведены. | Максимально сохранить внутренние таланты, смягчить социальные и корпоративные культурные потрясения от принудительных сокращений. |

Внутреннее письмо HR-директора: не AI отбирает вашу работу

В эпоху стремительного развития технологий искусственного интеллекта внешний мир неизбежно ставит знак равенства между сокращениями и «заменой человека AI». В ответ на это главный директор по персоналу Microsoft Эми Коулман (Amy Coleman) проявила откровенность во внутренней служебной записке сотрудникам. Она признала, что эти сокращения действительно направлены на адаптацию к изменениям в технологической отрасли, и AI уже существенно изменил работу и методы компании.

Но в письме она также решительно прояснила одно ключевое недоразумение:

«Сокращенные сегодня должности не будут заменены AI. Речь идет о том, как мы перераспределяем ресурсы, чтобы реагировать на постоянно меняющуюся деловую среду.»

Чтобы минимизировать ущерб от сокращений, Microsoft также внедрила меры мягкой посадки. Включая внутреннее перемещение более 4 000 сотрудников за последний год (в этом месяце еще 500 человек завершили перевод); кроме того, Microsoft ранее запустила программу добровольного выхода на пенсию (VSRP) для сотрудников в США, при которой можно подать заявку при условии «возраст + стаж работы ≥ 70», с льготами, включающими щедрую 5-летнюю медицинскую страховку и 6-месячное наделение акциями. Это успешно привлекло более 30% соответствующих критериям старших сотрудников. Это показывает, что Microsoft, стремясь к корпоративной эффективности, все же пытается найти баланс в заботе о сотрудниках.