В последнее время я заметил кое-что интересное на рынке — компании, возглавляемые женщинами, тихо показывают лучшие результаты во многих секторах. Это уже не только о представительстве. Данные действительно подтверждают это.

Позвольте мне объяснить, что я вижу. Мы говорим о более сильных циклах инноваций, лучшем распределении капитала и, честно говоря, более устойчивых бизнес-моделях. Структурный сдвиг в корпоративном руководстве становится ориентированным на показатели, и инвесторы это замечают.

Возьмем в качестве конкретного примера Estée Lauder. Джейн Херцмарк Худис играет ключевую роль в управлении компанией на самом высоком уровне. В качестве исполнительного вице-президента и главного бренд-офицера, а также исполнительного президента группы (первой женщины на этой должности в ELC), она руководит стратегией по некоторым из самых прибыльных брендов компании — Estée Lauder, La Mer, MAC, Clinique, весь портфель.

Худис провела почти четыре десятилетия в ELC, модернизируя эти флагманские бренды. Особенно интересно то, как она расширила категории ухода за кожей и макияжа по всему миру, а также соучредила сеть женского лидерства компании. Такой внутренний культурный аспект обычно недооценивают, но он важен для долгосрочного выполнения стратегии.

Финансовые результаты говорят сами за себя. Первый квартал финансового года 2026 показал чистые продажи в размере 3,48 миллиарда долларов, что на 4% больше по сравнению с прошлым годом, при 3% органического роста. Валовая маржа достигла 73,4%, а скорректированная прибыль на акцию выросла до 32 центов с 14 центов. Это не случайное лидерство.

Помимо Estée Lauder, есть и другие хорошие примеры. Джоди Абшер в компании Commercial Metals на должности старшего вице-президента и главного юрисконсульта управляет сложной корпоративной структурой и рисками во время сильного восстановления. CMC отчиталась о чистой прибыли в 177,3 миллиона долларов при продажах в 2,1 миллиарда долларов в первом квартале 2026 года. Джейшри В. Уллал из Arista превратила эту компанию из стартапа в мощного игрока в области облачных сетевых технологий с 2008 года — доход за третий квартал 2025 года достиг 2,308 миллиарда долларов, что на 27,5% больше по сравнению с прошлым годом.

Затем есть Карен А. Фаррелл из FuelCell Energy, которая была назначена главным специалистом по человеческим ресурсам в 2023 году. Ее роль может казаться менее заметной, но развитие организационных возможностей в области чистой энергетики действительно критично для выполнения задач.

Вот что стоит обратить внимание: бизнесы, принадлежащие женщинам, росли на 44% быстрее, чем бизнесы, принадлежащие мужчинам, в период с 2019 по 2024 год. Однако стартапы, возглавляемые женщинами, по-прежнему получают всего около 2% венчурного финансирования. Между результатами и восприятием в инвестиционном сообществе существует разрыв.

Общий тренд? Женщины-предприниматели получают доступ к капиталу для роста (20% — долг, 32% — долевое финансирование в прошлом году), и 56% сообщили о росте доходов в 2025 году по сравнению с 2024. 66% ожидают роста в 2026 году несмотря на макроэкономическую неопределенность. Это не хрупкие истории.

Если вы хотите воспользоваться этим трендом, такие компании, как эти, предлагают как глубину руководства, так и финансовый импульс, за которыми стоит следить. Результаты говорят громче, чем слова.