Вот что стоит учитывать: согласно последним данным Банка Кореи, все больше молодых южнокорейцев выбирают выход из рынка труда. Эта тенденция отражает двойной удар — быстрые изменения в сфере занятости под влиянием ИИ в сочетании с медленным экономическим ростом, который просто не создает достаточно возможностей.

Что происходит на местах? Молодые люди сталкиваются с несоответствием между своими навыками и тем, что действительно требуется работодателям в экономике, насыщенной ИИ. Вместо того чтобы гоняться за работами, которые становятся все более нестабильными или требуют постоянного переобучения, многие полностью уходят из рынка. Некоторые продолжают обучение, другие ищут подработки или фриланс, а некоторые просто ждут.

Экономический фон усугубляет ситуацию. Рост экономики Южной Кореи был невнятным, и рынок труда не особенно процветает. Компании автоматизируют роли быстрее, чем создают новые, особенно на начальных уровнях, с которых обычно начинают молодые люди. Когда сочетаются слабый рост зарплат, жесткая конкуренция и фактор ИИ, математика не складывается в пользу молодых работников.

Это не только история Южной Кореи — это сигнал о более широких экономических ветрах. Уровни участия в рабочей силе и тенденции занятости важны, потому что они формируют потребительские расходы, налоговую базу и долгосрочное экономическое здоровье. Следите за тем, как с этим справляются другие развитые экономики.