Последние исследования рынка рисуют интересную картину: оценки программ криптовалют и блокчейна выросли на 46% по сравнению с прошлым годом, в значительной степени благодаря перераспределению талантов между регионами. По мере того как опытные разработчики и специалисты свободнее перемещаются между проектами и регионами, барьеры для конкуренции снижаются, создавая больше возможностей для новых экосистем привлекать талантливых специалистов высшего уровня. Этот паттерн миграции отражает процесс взросления индустрии — ранее сконцентрированные пуллы талантов теперь рассеиваются, что естественным образом выравнивает конкурентную среду. Меньшие игроки и региональные центры набирают обороты, потому что они больше не конкурируют только с крупными устоявшимися гигантами за ограниченный пул экспертов. Данные свидетельствуют о том, что мы вступаем в фазу, когда местоположение и бренд сами по себе уже недостаточны; проектам нужны реальные стимулы и потенциал роста для удержания и привлечения качественных специалистов.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
6 Лайков
Награда
6
8
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
BakedCatFanboy
· 42м назад
Теперь у небольших проектов есть шанс, они больше не будут монополизированы ведущими талантливыми разработчиками
Посмотреть ОригиналОтветить0
LiquidityHunter
· 4ч назад
46%这个数字有点意思啊...但为什么只看人才流动,没人关注流动性缺口在扩大?区域套利空间呢?
Ответить0
TommyTeacher
· 5ч назад
46%的 рост звучит неплохо, но действительно решающим фактором является поток талантов и сможет ли он действительно принести инновации... Крупные компании уже не могут полагаться только на свою репутацию.
---
Так что в конечном итоге все просто соревнуются за людей, кто даст больше — тот и выиграет? Эта логика вроде бы не так уж сложна.
---
Равномерное распределение по регионам звучит хорошо, но как мне кажется, все равно лидеры проекта продолжают выжимать прибыль...
---
Если эта волна миграции талантов действительно поможет маленьким цепочкам подняться, то это удивительно, скорее всего, они просто сменили место и продолжают выжимать.
---
Мотивация и потенциал роста? Ха, красиво сказано, на деле токен растет — люди приходят, не стоит зацикливаться на этом.
Хватит, хватит, опять эти разговоры о движении талантов... По сути, крупные компании просто не могут насытиться
Ценовая война за таланты действительно не прекращается, маленькие проекты тратят деньги на найм, в итоге все те же люди крутятся в круге
Рост на 46% звучит впечатляюще, но действительно ли зарплаты у тех разработчиков выросли? Мне кажется, что это маловероятно
Равномерное распределение по регионам? Проснитесь, топовые разработчики все равно сосредоточены в тех нескольких экосистемах, не обманывайте себя
Посмотреть ОригиналОтветить0
HypotheticalLiquidator
· 5ч назад
Текучесть кадров действительно ускоряется, но число 46%... Меня больше волнует, как движутся базовые показатели кредитных ставок и цен ликвидации. Борьба за кадры в небольших проектах — это лишь видимость, системный риск уже давно обрушил домино-эффект.
Посмотреть ОригиналОтветить0
BearMarketGardener
· 5ч назад
Гении за дело, монополия крупных компаний разрушена, теперь у маленьких проектов есть шанс, да?
Посмотреть ОригиналОтветить0
ChainChef
· 5ч назад
Честно говоря, эта перестановка талантов — это в основном способ рынка сбалансировать рецепт — наконец-то разрушая те ингредиенты, которые Silicon Valley держит под замком. Рост на 46%? Это происходит, когда перестаешь держать лучших шеф-поваров в одной кухне lol
Последние исследования рынка рисуют интересную картину: оценки программ криптовалют и блокчейна выросли на 46% по сравнению с прошлым годом, в значительной степени благодаря перераспределению талантов между регионами. По мере того как опытные разработчики и специалисты свободнее перемещаются между проектами и регионами, барьеры для конкуренции снижаются, создавая больше возможностей для новых экосистем привлекать талантливых специалистов высшего уровня. Этот паттерн миграции отражает процесс взросления индустрии — ранее сконцентрированные пуллы талантов теперь рассеиваются, что естественным образом выравнивает конкурентную среду. Меньшие игроки и региональные центры набирают обороты, потому что они больше не конкурируют только с крупными устоявшимися гигантами за ограниченный пул экспертов. Данные свидетельствуют о том, что мы вступаем в фазу, когда местоположение и бренд сами по себе уже недостаточны; проектам нужны реальные стимулы и потенциал роста для удержания и привлечения качественных специалистов.