Искусственный интеллект все больше формирует подходы компаний к найму, особенно когда речь идет о привлечении новых талантов. Джон С. Уильямс, руководитель Федеральной резервной системы, недавно подчеркнул эту растущую тенденцию в ходе отраслевых опросов и анализа данных. По его наблюдениям, бизнесы ясно осознают влияние, которое ИИ оказывает на их стратегии найма. Этот сдвиг не является лишь теоретическим — реальные опросы и показатели показывают, что вопросы ИИ теперь занимают центральное место в процессах принятия решений компаний относительно трудоустройства. Это свидетельствует о более широкой трансформации в том, как организации оценивают и интегрируют новых выпускников, входящих на рынок труда.