Почему «глубокая работа» в профессиональной сфере надежнее, чем «частая смена работы»?

— Об отношении между стажем работы и профессиональным развитием
В современном рынке труда многие люди, особенно молодые, в среднем меняют работу каждые 1-2 года. Этот феномен «частых смен» становится все более распространенным, но некоторые опытные руководители в сфере технологий высказывают противоположную точку зрения: чтобы действительно внести глубокий вклад в компанию, обычно требуется как минимум 3-4 года.

Известный руководитель в сфере технологий Gokul Rajaram (который помог Google AdSense стать бизнесом стоимостью миллиарды долларов и способствовал превращению DoorDash из стартапа в единорога) недавно поделился следующими мыслями.
Он, основываясь на более чем 20-летнем опыте работы, отметил, что те, кто меняет работу каждые 12-18 месяцев, редко оставляют глубокий след в организации. Он советует оставаться на одной должности как минимум 3-4 года, чтобы по-настоящему понять бизнес, завоевать доверие и стимулировать значительные изменения.
Он цитирует известного лидера компании Frank Slootman (бывший CEO Snowflake). В своей книге о лидерстве «Amp It Up», опубликованной в 2022 году, Slootman ясно заявил: наличие в резюме большого количества опыта работы менее 3 лет — это «предупреждающий сигнал». Это может указывать на недостаток суждения, трудности в работе в команде или постоянное уход перед возникновением проблем. По его мнению, даже самое короткое пребывание на должности должно составлять 3 года, а средний срок работы руководителей в хороших компаниях обычно составляет 5-7 лет.

Этот взгляд не является исключением. Академические исследования также подтверждают это: мета-анализ 350 исследований показал, что чем дольше сотрудник работает на одной должности, тем выше его производительность и вклад в организацию (например, инициативность в помощи коллегам, поддержание корпоративной культуры и т. д.). Конечно, в реальности не все короткие сроки работы заслуживают критики. Согласно данным Бюро статистики труда США, медианный срок работы для молодых в возрасте 25-34 лет составляет всего 2,7 года.
Многие в начале карьеры пробуют несколько вариантов, чтобы найти наиболее подходящее направление; также есть те, кто вынужден покидать работу из-за токсичной среды, сокращений или лучших возможностей — это вполне объяснимые исключения.

В целом, частая смена работы в краткосрочной перспективе может привести к быстрому росту зарплаты, но в долгосрочной карьере более важна глубокая экспертиза. Особенно когда вы стремитесь стать «лидером», а не просто «исполнителем», — устойчивое вложение времени помогает понять сложные системы, наладить крепкие связи и добиться значимых результатов. Поэтому при следующем рассмотрении смены работы стоит спросить себя: есть ли еще потенциал, который я могу раскрыть здесь? Иногда чуть больше терпения — это не «зона комфорта», а настоящая «зона роста».