Все еще в криптомире не смотрят на связи — здесь пейзаж особенно красив! Государственные предприятия и учреждения с «наследственным» принципом «по наследству» — под корень вырезают! Государство вмешалось: если вся семья работает в одном учреждении, это уже не скрыть!

Представьте себе: в одном учреждении зять начальника отдела — начальник бухгалтерии — племянник руководителя — стажер — племянница начальника управления… Такой «семейный» стиль работы скоро станет историей!

Новые государственные правила:

1. Все «проверка по месту жительства»: три поколения прямых родственников, два поколения боковых — все связи должны быть зарегистрированы, система подключена — и сразу видно!
2. «Полная прозрачность при найме»: в будущем при открытом найме родственники кандидатам должны быть публично указаны: «Этот человек — сын начальника отдела XX», — осмелится ли его взять?
3. «Обязательное избегание конфликтов интересов»: родственники с прямыми подчиненными или контрольными связями должны быть принудительно переведены на другую должность! Не важно, кто у тебя папа!

Это не только закрывает задний ход, но и открывает передний:

· Бедняки-выходцы из простых семей ликуют: наконец-то не придется проигрывать в гонке на старте из-за «семейных связей»!
· Практики ценят: больше не нужно работать и одновременно следить за родственниками, получающими повышение!
· Внутренний климат в учреждениях полностью очищен: больше нет «семейных кланов» и «дворцов Ли» — только «работающие люди»!

Эта мера — вырезает запутанную сеть связей, разрывает многолетние проблемы, открывает простор для честной конкуренции и честной работы!

Если связи важнее навыков, то это не честно; если папа и мама важнее — лучше показывать результаты. Вот настоящая справедливость!

У вас есть такие «наследственные» явления? Поддерживаете ли вы новые правила? Расскажите свою историю в комментариях!#2025Gate年度账单 #加密市场小幅回暖 #Gate社区圣诞氛围感