Отсканируйте, чтобы загрузить приложение Gate
qrCode
Больше вариантов загрузки
Не напоминай мне больше сегодня.

Швейцарский маркет-мейкер Portofino столкнулся с оттоком руководства, также теряет техническую команду.

【比推】Швейцарский шифрование маркет-мейкер Portofino Technologies в последнее время не очень спокоен.

Осведомленные источники сообщают, что эта компания несколько месяцев назад пережила уход финансового директора и главного юридического советника, а теперь столкнулась с новой волной ухода руководства. Последние новости говорят о том, что главный директор по доходам Мельхиор де Вильнев тихо покинул компанию. Уход директора по административным вопросам Оливии Турман также был подтвержден.

Более всего беспокоит утечка технической команды — двое опытных разработчиков Оливье Раванас и Майк Трайхорн уже ушли, и вместе с ними также ушли двое начинающих разработчиков.

Интересные детали: согласно данным LinkedIn, де Вильнев только в январе этого года присоединился к Portofino, и его столь быстрое увольнение действительно вызывает вопросы. Однако он сам, Раванс и Трайхорн не ответили на запросы со стороны.

Где официальный Portofino? На многочисленные запросы по электронной почте до сих пор не ответили.

После этого раунда действий, внешние наблюдатели, несомненно, будут больше гадать о внутреннем состоянии этого маркетмейкера. В конце концов, в сфере шифрования, движение кадров часто является индикатором здоровья компании.

Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
  • Награда
  • 7
  • Репост
  • Поделиться
комментарий
0/400
FlashLoanPrincevip
· 13ч назад
Мошенничество, это что? В январе пришёл, в январе ушёл, смешно же.
Посмотреть ОригиналОтветить0
LiquiditySurfervip
· 13ч назад
Почему маркет-мейкеры так быстро начали отставать? Похоже, стратегия ликвидности не сработала, ведь они ушли через три месяца после принятия на работу в январе. Это должно быть очень неприятно.
Посмотреть ОригиналОтветить0
ApeDegenvip
· 13ч назад
Что за ерунда, он уволился через месяц после начала работы? Этот парень, наверное, наступил на какую-то мину.
Посмотреть ОригиналОтветить0
AirdropATMvip
· 13ч назад
Портфолино, это же конец, устроился в январе, а в марте уже ушел, насколько это абсурдно...
Посмотреть ОригиналОтветить0
ForkMastervip
· 13ч назад
Январь пришел, январь ушел? Этот парень, похоже, попал в какую-то ловушку, еще не успев получить зарплату. --- Ушел маркет-мейкер, техническая команда тоже развалилась, это типичный сигнал о внутреннем腐烂 проекта. --- Подождите, CFO, юридический отдел, CRO все ушли, и разработка тоже уходит? Этот ритм кажется знакомым... Мы когда-то видели такую картину в одном проекте по арбитражу分叉, через три месяца проект просто стал воздухом. --- Мне просто интересно, эти высокопрофильные менеджеры обнаружили какую-то уязвимость, которая не прошла аудит, или они просто считают, что этот бизнес безнадежен? --- Если новички ушли через месяц, значит, внутренний договор о пари обязательно развалился. Мой младший брат спрашивает меня, как на этом заработать, я отвечаю: "Смотрите, как такой проект умирает", это и есть лучшая учебник по выживанию на медвежьем рынке. --- Так много ловушек, разве нет белых шляп, которые хотят подобрать брошенные возможности? Но потом я думаю... возможно, они именно поэтому и сбежали, что все поняли. --- Скорость утечки сотрудников маркет-мейкера так высока? Код контрактов определенно имеет проблемы, или с денежной цепочкой что-то не так. Это и есть эволюция старых неудачников — те, кто умеет отслеживать движение кадров, живут очень хорошо.
Посмотреть ОригиналОтветить0
FlashLoanLordvip
· 13ч назад
В январе пришел, в апреле ушел? Какой ритм, как вы это придумали?
Посмотреть ОригиналОтветить0
MemeCoinSavantvip
· 13ч назад
лmao портфолио истекает талантами, как будто это провальный понзи-схема... согласно моему регрессионному анализу паттернов ухода руководителей, меметическая скорость здесь указывает на уровни дисфункции p < 0.05 📊
Посмотреть ОригиналОтветить0
  • Закрепить