Блок: с помощью ИИ перестроить организационную структуру, используя «агентов» вместо традиционного иерархического управления

Новости Gate News: 31 марта компания Block опубликовала сообщение, в котором объяснила, что в настоящее время использует искусственный интеллект для перестройки организационной формы компании, заменяя традиционную иерархическую систему управления на «корпоративных агентов». Block отметила, что от римских легионов до современных компаний иерархическая система по сути представляет собой набор протоколов маршрутизации информации, ограниченный верхним пределом масштаба управления со стороны людей. Впервые искусственный интеллект получил возможность выполнять координационные функции иерархии, а также устойчиво поддерживать операционную деятельность компании с помощью «мировой модели», разрывая организационные ограничения, которые продолжаются уже две тысячи лет. В рамках конкретной архитектуры Block сократила организацию до трех типов ролей: индивидуальные участники (IC), которые строят и ведут системы; прямые ответственные лица (DRI), обладающие правом распределять ресурсы между командами; и «играющие тренеры», которые совмещают исполнение бизнес-задач и развитие талантов, при этом упраздняются постоянные должности среднего менеджмента. На уровне данных Block опирается на данные об обеих сторонах сделок, которыми располагают Square и Cash App, и строит «экономическую карту», охватывающую продавцов и потребителей, как основной источник сигналов, питающий «мировую модель». Этот «мировая модель» является ядром, которое позволяет интеллектуальному слою автоматически комбинировать базовые возможности, такие как платежи, кредитование и выпуск карт, и активно предлагать пользователям индивидуализированные финансовые решения, без того чтобы продукт-менеджер заранее задавал дорожную карту.