Meta выделяет план компенсации акциями на сотни миллиардов для удержания талантов, объявляет о целевой рыночной капитализации в 9 триллионов долларов к 2031 году

Социальная медиа-гигант Meta недавно объявила о запуске программы опционных выплат акциями на сумму до сотен миллионов долларов для шести ключевых руководителей, при условии, что цена акций компании за пять лет вырастет более чем на 500%, а рыночная капитализация превысит 9 триллионов долларов, чтобы полностью реализовать эти опционы. Этот шаг был воспринят как значительный поворот в стратегии удержания талантов крупными технологическими компаниями на фоне ожесточающейся гонки за ИИ.

Высокие выплаты в долларах для руководства Meta

По мере усиления конкуренции за таланты в индустрии ИИ, Meta недавно раскрыла, что предоставит опционы на акции шести руководителям, кроме генерального директора Марка Цукерберга, с потенциальной компенсацией в сотни миллионов долларов. Это впервые в истории Meta, когда для топ-менеджеров вводится подобная программа стимулирования, что свидетельствует о тихом изменении структуры компенсаций в технологическом секторе.

Эти шесть руководителей — финансовый директор Сьюзан Ли, технический директор Эндрю Босворт, директор по продуктам Крис Кокс, операционный директор Хавьер Оливан, президент Дина Пауэлл МакКормик и директор по правовым вопросам Куртис Махони. Сообщается, что первые четыре из них также получат дополнительные ограниченные акции (RSU) на сумму около 170 миллионов долларов, которые будут разблокированы по кварталам.

Представитель Meta заявил, что эта программа — «большая ставка» компании и подчеркнул, что только при значительном успехе Meta акционеры смогут получить прибыль, иначе эти опционы будут лишены стоимости.

Раскрытие условий опционных программ: цель — рыночная капитализация в 9 триллионов долларов

Согласно регуляторным документам, условия разблокировки опционов напрямую связаны с достижением определенных ценовых ориентиров. В качестве базовой точки взята цена закрытия в среду — 594,89 долларов. Минимальный порог — рост цены до 1 116 долларов, что примерно на 87,5% выше текущей цены; для полной реализации опционов цена должна достигнуть 3 727 долларов, что более чем в 6 раз превышает текущую цену.

При этом рыночная капитализация Meta превысит 9 триллионов долларов, что значительно выше текущей глобальной лидирующей компании Nvidia с капитализацией в 4,26 триллиона долларов.

Достичь этой цели планируется до 14 февраля 2028 года. Если условие не будет выполнено, неразблокированные опционы будут разбиты на части и предоставлены до 15 августа 2030 года; если и тогда не будет реализовано, они истекут 1 марта 2031 года.

Конкуренция с Tesla за триллионные выплаты? Сроки сокращены вдвое, цель — выше

Общественное мнение часто сравнивает этот шаг Meta с программой компенсаций Илона Маска в Tesla. Ранее акционеры Tesla одобрили план стимулирования на сумму до 1 триллиона долларов, предусматривающий увеличение рыночной стоимости до 8,5 триллионов долларов за десять лет.

(Акционеры Tesla одобрили 1 триллион долларов выплат Маску, Вуд: он действительно этого заслуживает)

В отличие от этого, срок программы Meta — всего пять лет, а целевая рыночная капитализация — выше. По предварительным расчетам, чтобы достичь максимальной цели в 3 727 долларов за акцию к 2031 году, цена должна ежегодно расти примерно на 45% в сложных процентах.

Массовое сокращение сотрудников и усиление инвестиций в ИИ

В тот же день Meta объявила о сокращении 700 сотрудников, охватывающих отделы продаж, найма и виртуальной реальности, что составляет менее 1% от общего числа сотрудников — около 79 000 человек.

Представитель Meta отметил, что команды регулярно проводят организационные изменения для обеспечения оптимальной стратегической позиции, и компания будет стараться находить внутренние возможности для перевода пострадавших сотрудников. Ранее в этом году Meta также масштабно сократила подразделение метавселенной — платформа виртуальных миров Reality Labs будет сосредоточена на мобильных устройствах.

(Цукерберг создает ИИ-заместителя CEO? Meta продвигает трансформацию корпоративного управления и операционных моделей с помощью ИИ)

Тенденции в компенсационной политике технологического сектора меняются

Эта инициатива Meta отражает общий сдвиг в стратегии технологической индустрии в эпоху ИИ. В прошлом крупные технологические гиганты придерживались консервативных подходов к опционным программам, а сейчас начинают связывать компенсации руководства с агрессивными финансовыми целями, фактически привязывая судьбу талантов к долгосрочным рискам и успехам компании.

В эпоху инвестиций в инфраструктуру ИИ, достигающих сотен миллиардов долларов, важнейшим фактором становится способность привлекать и удерживать лучших специалистов, готовых разделить риски и делиться результатами, что становится ключевым фактором победы или поражения в технологическом секторе.

Эта статья о том, как Meta использует триллионные акции для удержания талантов и ставит цель достичь рыночной капитализации в 9 триллионов долларов к 2031 году, впервые опубликована на Chain News ABMedia.