A Meta foi processada: a primeira vez que a IA senta na “cadeira do julgamento dos despedimentos”

26 funcionários da Meta entraram recentemente com uma ação
Alegam que, durante o processo de despedimento, a empresa utilizou um sistema de apoio à decisão com IA para avaliar e classificar os funcionários, o que terá afetado de forma injusta as pessoas com deficiência e os trabalhadores que estiveram de baixa médica.
A Meta negou estas alegações
A empresa afirmou:
Os despedimentos e as decisões organizacionais são tomadas por pessoas, e não por IA
Mas a questão verdadeiramente digna de discussão já surgiu.
Quando a empresa usa a IA para analisar registos de trabalho, dados de comunicação, produtividade e utilização de ferramentas, a IA pode influenciar quem fica e quem é dispensado, mesmo que não tenha a palavra final.
No passado, os trabalhadores enfrentavam um gestor que podia ter vieses.
No futuro, os trabalhadores podem enfrentar um conjunto de sistemas que não sabem como atribuir pontuações e que não conseguem explicar.
A IA não precisa necessariamente de te despedir ela própria
Basta dar-te uma pontuação mais baixa
Apoias que as empresas usem IA na avaliação de trabalhadores e nos despedimentos?
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