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Dois principais cientistas do Google DeepMind deixam a empresa, ações caem 7%, Demis Hassabis responde: conseguimos captar talento
Google DeepMind 执行长 Demis Hassabis 6 月 23 日在坎城创意节(Cannes Lions)接受 Semafor 独家采访,正面回应外界对人才流失的担忧,称 Google 拥有整个产业规模最大的研究梯队,依然能够在这场“激烈竞争”的求职市场中占有一席之地。此前一周,Transformer 共同作者 Noam Shazeer 与诺贝尔化学奖得主 John Jumper 接连离职,Alphabet 股价单日大跌 7%,市值蒸发约 2500 亿美元。
(前情提要:Google 人才大流失!诺贝尔奖得主 John Jumper 离开 DeepMind 跳槽至 Anthropic)
(背景补充:谷歌 Gemini 联合负责人 Noam Shazeer 离职投奔 OpenAI)
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重点摘要
两位重量级研究员一周内接连出走,市场用 2500 亿美元市值为 Google 投下了不信任票。6 月 18 日,Transformer 架构(现代生成式 AI 大模型底层神经网络架构的奠基论文“Attention Is All You Need”共同作者)Noam Shazeer 宣布加入 OpenAI。
就只差一天,在 DeepMind 待了整整 9 年、靠 AlphaFold(一款用 AI 预测蛋白质结构的突破性工具)与 Demis Hassabis 共同获得 2024 年诺贝尔化学奖的 John Jumper,则宣布投奔 Anthropic(Claude 的母公司)。
周一,Alphabet 股价一度崩跌 7%,是一年多来最难看的交易日。
Demis Hassabis 的实力来自 TPU 算力护城河
面对外界疑虑,Demis Hassabis 在坎城创意节并不退让。他直接表示,目前是科技行业有史以来最“激烈竞争(ferociously competitive)”的求职市场,各大顶尖实验室之间本就存在大量人才流动,这是正常现象,不是 Google 的独有问题。
他这段话的实力,来自 Google 的结构优势,庞大的资料生态、整合硬件与算力,尤其是自家定制的 TPU(张量处理器,Google 专门为训练 AI 设计的芯片)算力集群,是全球顶尖研究员想跑前沿大模型时几乎绕不开的基础设施。
2023 年,Google Brain 与 DeepMind 正式合流,将原本分散在两个单位的 AI 研发资源整合到 Demis Hassabis 旗下,全力攻关 Gemini 模型与基础科学研究。这次组织整合能否发挥协同效应,接下来的几个模型世代才是真正的考验。
两位明星研究员一周内出走
Noam Shazeer 离职前的头衔是 Google 工程副总裁,同时也是 Gemini 模型的联合负责人,是少数既有顶尖学术成就又深度介入产品落地的人物。John Jumper 则是靠 AlphaFold 重新定义了生物制药业对 AI 的想象,诺贝尔奖加持让这次离职更具象征意义。值得注意的是,两人分别投奔 OpenAI 与 Anthropic,几乎是正面向 Google 的两个最强竞争对手输血。
不少媒体都指出,这对 Google 更像是一场“公关危机”,而不是真正的运营危机。Google 的研究梯队够深,单靠两个人并不足以让整个 Gemini 计划熄火。但在投资者眼中,高知名度人才出走就是一种看跌信号。
真正的人才战在校园
媒体 Semafor 指出一个关键观察点,AI 领域下一代算法突破,更可能来自刚走出校园的顶尖博士生,而不是已经功成名就的高管。各大实验室真正拼的,是谁能在顶尖大学的 AI 实验室先布局、先签人,把最有潜力的年轻学者招揽进公司。
常见问题
Noam Shazeer 和 John Jumper 分别去了哪里?
Noam Shazeer 于 2026 年 6 月 18 日宣布加入 OpenAI,他是 2017 年奠定现代大模型基础的论文“Attention Is All You Need”共同作者,离职前担任 Google Gemini 联合负责人。John Jumper 则于 6 月 19 日宣布加入 Anthropic,他在 DeepMind 任职 9 年,因开发 AlphaFold 与 Demis Hassabis 共同获得 2024 年诺贝尔化学奖。
Google 股价为什么因为两个人离职就跌了 7%?
Alphabet 股价在 6 月 22 日(周一)一度重挫 7%,是一年多来最惨的单日跌幅,市值单日蒸发约 2500 亿美元。市场的反应不仅仅针对两人本身的贡献,而是将连续出走解读为 Google 在人才吸引力上可能出现系统性问题的信号,这种情绪放大了抛售力度。