Fundação Ethereum despede 20% dos funcionários em uma grande reestruturação! Cria os "Cinco Grandes Clusters Centrais" e promete defender a linha de resistência contra censura

De acordo com o mais recente anúncio oficial divulgado hoje (23) pela Fundação Ethereum (EF), a EF concluiu uma reestruturação organizacional que durou vários meses, anunciando oficialmente a redução de cerca de 20% do seu quadro de funcionários (54 pessoas), e dividiu sua estrutura interna em cinco grupos de trabalho principais. Esta simplificação visa implementar a declaração de missão anterior e a política de gestão de fundos, defendendo ao máximo os fundamentos centrais do Ethereum: "Resistência à censura, código aberto, privacidade e segurança (CROPS)".
(Resumindo: membros da Fundação Ethereum reafirmam a missão de "descentralizar" o Ethereum: rejeitar a acomodação de especuladores! Combater firmemente o monopólio de MEV, clamar por "privacidade incondicional")
(Complemento de contexto: grande transformação na Fundação Ethereum: Vitalik lança o quadro CROPS, reduzindo a escala, rejeitando ser mais um ator que manipula ETH)

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• Redução de 20% na equipe, oferecendo indenizações generosas e suporte à transição de carreira
• Criação de cinco grupos principais, estabelecendo a linha de defesa "CROPS"
• Foco em "o que somente a EF pode fazer"

Após meses de revisão interna e ajustes estratégicos, a Fundação Ethereum (EF) passou pela maior reestrutura organizacional dos últimos anos. Segundo o anúncio oficial publicado pela equipe de gestão da EF em 23 de junho de 2026, a mudança tem como objetivo final executar de forma definitiva a anterior "Declaração de Missão (EF Mandate)" e a "Política de Gestão de Fundos (Treasury Management Policy)", garantindo que o Ethereum continue sendo uma infraestrutura verdadeiramente permissionless e de soberania própria.

Redução de 20% na equipe, oferecendo indenizações generosas e suporte à transição de carreira

Para alcançar objetivos operacionais mais focados e enxutos, a EF anunciou a demissão de 54 funcionários, aproximadamente 20% do total da fundação. A equipe oficial afirmou que esses colaboradores que saem continuarão a contribuir de outras formas na vasta ecossistema do Ethereum nas próximas semanas.

Quanto às compensações de saída, a EF oferece um pacote de indenização generoso: os funcionários podem receber "um mês de salário por cada ano de serviço" ou "o padrão mínimo legal local", optando pelo valor mais alto. Além disso, a EF também fornecerá pequenas ajudas de transição (como custos de consultoria de carreira) e apoiará os funcionários na busca por novas oportunidades de contribuição no ecossistema Web3, demonstrando gratidão e apoio aos construtores iniciais.

Criação de cinco grupos principais, estabelecendo a linha de defesa "CROPS"

Após a reestruturação, a EF será composta por "cinco grupos de trabalho principais (Cluster)", além de equipes de operação e suporte gerencial. Cada grupo terá responsabilidades claramente definidas:

• Camada de Protocolo (Protocol Layer): Como núcleo tradicional da EF, dedicada a fortalecer as características "CROPS" do Ethereum — ou seja, resistência à censura, código aberto, privacidade e segurança. As prioridades incluem a prevenção de MEV prejudicial, avanços em criptografia pós-quântica e zkEVM, além de pesquisas de longo prazo, recusando comprometer a camada de protocolo por interesses financeiros de curto prazo.
• Camada de Acesso (Access Layer): Garantir que os usuários tenham alternativas confiáveis para leitura de dados, transações e staking, seguindo o princípio de "Zero Option" — ou seja, operações verificáveis desde hardware até interfaces front-end, sem necessidade de confiança em intermediários.
• Camada de Usuário (User Layer): Focar em pesquisa de segmentação de usuários e avaliação de influência, assegurando que as decisões de desenvolvimento do protocolo e da camada de acesso atendam às necessidades reais dos usuários e às suas questões de autonomia.
• Camada Comunitária (Community Layer): Responsável por manter a imagem independente da EF, estabelecendo parcerias de alta qualidade com comunidades open source nos campos de privacidade, liberdade civil e redes descentralizadas.
• Camada Institucional (Institutional Layer): Promover a adoção do Ethereum por instituições financeiras, governos e empresas, maximizando a preservação de valores centrais como execução justa, privacidade e direitos de saída, evitando que o Ethereum se torne apenas uma backend de conformidade.

Foco em "o que somente a EF pode fazer"

O resumo do anúncio destaca que essa reestruturação radical visa permitir que a EF se concentre a longo prazo em "tarefas essenciais que somente a EF pode fazer e deve fazer" como infraestrutura fundamental. Frente às rápidas mudanças do mercado de criptomoedas, a EF declarou que não será influenciada por oscilações de mercado de curto prazo ou por excessiva financialização, mantendo o núcleo de autonomia do Ethereum. Os oficiais anunciaram que, nas próximas semanas, detalhes operacionais de cada grupo serão divulgados, consolidando uma base sólida para os próximos dez anos de desenvolvimento do Ethereum.