Estouro de despedimentos no Vale do Silício: Meta quer despedir 10% dos funcionários, a Microsoft propõe "rescisões voluntárias" a 7% dos seus trabalhadores

Meta e Microsoft anunciaram sucessivamente a demissão de mais de dez mil funcionários em poucas horas, a corrida armamentista de IA está a forçar os gigantes do Vale do Silício a reestruturar a sua força de trabalho sob o pretexto de "eficiência prioritária".
Esta rodada de despedimentos não é apenas uma questão de controlo de custos, mas uma lógica de "troca de sangue" onde trabalhadores de baixo salário são substituídos por especialistas em IA com salários mais elevados.
Snap, Block e outros seguem o exemplo, um novo período de aumento do desemprego entre profissionais administrativos e uma grande redução no setor tecnológico estão a formar-se silenciosamente.
Os gigantes tecnológicos estão a remodelar a sua estrutura de pessoal a uma velocidade sem precedentes.
Sob a pressão de gastos de capital impulsionados pela corrida armamentista de IA, Meta e Microsoft anunciaram planos de redução de pessoal em questão de horas, uma grande onda de despedimentos que já atingiu empresas como Snap, Block e Amazon, formando uma nova era no setor tecnológico sob o lema de "eficiência prioritária".
De acordo com o "The Wall Street Journal" na quinta-feira, a Meta planeia cortar cerca de 10% dos seus funcionários a partir de 20 de maio, envolvendo aproximadamente 8.000 pessoas, e manter 6.000 vagas originalmente previstas para recrutamento vazias, afetando cerca de 18% do total de funcionários atuais da empresa.
Num memorando interno, a Meta qualificou esta demissão como uma medida necessária para "melhorar a eficiência operacional e liberar espaço para outros investimentos", mas alguns analistas consideram que a essência desta rodada de despedimentos da Meta se aproxima mais de uma "substituição de funcionários" do que de um simples controlo de custos — os cargos mais genéricos são frequentemente eliminados, enquanto os novos recrutamentos tendem a ser de talentos especializados em IA e tecnologia de ponta, com salários potencialmente mais altos.
Ao mesmo tempo, a Microsoft anunciou o seu primeiro plano de aposentação voluntária na história da empresa, dirigido a cerca de 7% dos seus funcionários nos EUA, que representam aproximadamente 126.000 trabalhadores, com um potencial de mais de 9.000 saídas.
Durante os despedimentos, as ações das duas empresas sofreram pressão.
Nos últimos seis meses, as ações da Microsoft caíram quase 20%, atingindo o seu pior desempenho desde 1997 no início de abril; a ação da Meta manteve-se praticamente estável ao longo do ano.