Proposta de Governança GMX Aprovada para Recrutamento Público de CEO, Compensação Anual Máxima de Aproximadamente 70 Mil Dólares com Salário Base e Incentivos em Tokens

Deep Tide TechFlow notícias, 21 de março, GMX Labs lançou uma proposta de atualização da estrutura de liderança, que foi aprovada por votação de governança DAO com 96,42% de votos favoráveis. A proposta indica que, com a expansão da equipa e o aumento da concorrência na pista de DEX perpétuo, a estrutura organizacional inicial, plana e liderada pelos fundadores, tornou-se insustentável, sendo necessário um percurso de transição para uma estrutura de liderança mais clara e responsável.

A proposta anuncia a introdução de um CEO através de um processo de recrutamento aberto, com candidatos provenientes de DeFi, CeFi, finanças tradicionais e tecnologia, com objetivo de completar o recrutamento e integração até abril de 2026, e concluir a reestruturação organizacional até junho, submetendo à DAO um novo plano de distribuição de tokens de contribuição alinhados com o desempenho. As responsabilidades do CEO incluem definir a direção estratégica do GMX Labs, estabelecer uma equipa de liderança funcional, fortalecer parcerias e representar o GMX Labs em eventos do setor.

Quanto à remuneração, o salário base do CEO será entre 150.000 e 200.000 dólares por ano, pago em stablecoins; o incentivo de desempenho será avaliado em tokens GMX, diretamente ligado ao crescimento das taxas do protocolo, atualmente com uma base anual de aproximadamente 60 milhões de dólares. Um aumento de 50% nas taxas pode garantir uma recompensa parcial, enquanto um aumento de 100%, até cerca de 120 milhões de dólares, garante 40.000 GMX do fundo de recompensa base, e um aumento de 125%, até aproximadamente 135 milhões de dólares, concede uma recompensa adicional de 10.000 GMX. Os tokens GMX recebidos também serão ajustados de 0,5 a 1,5 vezes com base na média de 30 dias do preço do GMX, com um limite anual de 75.000 GMX. 25% da recompensa de desempenho será desbloqueada imediatamente após atingir a meta, enquanto os restantes 75% serão linearmente adquiridos ao longo de 24 meses; a saída antecipada resultará na perda da parte não adquirida.

Durante a fase de transição, uma comissão temporária composta por quatro membros — X, Coin, B e Kal — será responsável por manter as operações, avançar com o roteiro atual e liderar a busca pelo novo CEO.