O Governo impulsiona a eliminação de produtos de opção padrão para melhorar a taxa de retorno das pensões de reforma

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O governo decidiu parar de aderir ou excluir do mercado produtos padrão de desempenho insatisfatório, a fim de aumentar a rentabilidade das pensões. Essa medida decorre do fato de que, apesar da melhora recente na rentabilidade das pensões, o modelo de investimento centrado em ativos seguros ainda persiste.

No ano passado, o acumulado de pensões atingiu 501 trilhões de won, um aumento de 70 trilhões de won em relação ao ano anterior, sendo que 75% desses investimentos estavam em produtos de garantia de capital. Há opiniões de que essa tendência de investimento orientada para a segurança pode dificultar a melhoria na rentabilidade de longo prazo. Além disso, a proporção de locais de trabalho que introduziram pensões nos últimos dez anos permaneceu em 26,5%, indicando um gargalo no crescimento.

Para melhorar a rentabilidade das pensões, o governo implementará pela primeira vez uma avaliação da rentabilidade dos produtos padrão e adotará medidas desfavoráveis, como a retirada ou a suspensão de novos investimentos em produtos com desempenho insatisfatório. Ao mesmo tempo, está sendo revisado o projeto piloto de um consultor de investimentos automatizado baseado em inteligência artificial, com o objetivo de aumentar a eficiência na gestão das pensões.

Além disso, para impedir a retirada antecipada de pensões, o governo promoverá o uso de novos produtos de garantia de empréstimos para inibir retiradas no meio do caminho e desenvolverá produtos que possam compartilhar riscos de retorno de investimento e aumento de preços no momento do recebimento da aposentadoria. Essa iniciativa visa estimular o recebimento de pensões e ampliar os ativos de longo prazo.

As propostas de revisão, incluindo a obrigatoriedade faseada do sistema de pensões e a introdução de pensões de fundo, devem avançar ainda neste ano. Essas mudanças devem impactar positivamente o mercado, elevando a eficiência operacional das pensões e incentivando a introdução de planos de aposentadoria no local de trabalho.

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