Aqui está algo que vale a pena prestar atenção: um número crescente de jovens sul-coreanos está a optar por sair do mercado de trabalho, de acordo com dados recentes do Banco da Coreia. A tendência reflete um duplo impacto—mudanças rápidas impulsionadas pela IA no panorama laboral, combinadas com um crescimento económico lento que simplesmente não está a criar oportunidades suficientes.

O que está a acontecer no terreno? Os jovens enfrentam uma incompatibilidade entre as suas competências e o que os empregadores realmente precisam numa economia fortemente orientada pela IA. Em vez de perseguirem empregos que parecem cada vez mais precários ou que exigem uma constante requalificação, muitos estão a optar por sair completamente. Alguns prosseguem estudos adicionais, outros exploram trabalhos paralelos ou freelance, enquanto alguns apenas esperam que a situação melhore.

O contexto económico agrava a situação. O crescimento da Coreia do Sul tem sido pouco animador, e o mercado de trabalho não está exatamente a prosperar. As empresas estão a automatizar funções mais rapidamente do que criam novas posições, especialmente ao nível de entrada, onde os jovens normalmente começam. Quando se combina o fraco crescimento salarial, a concorrência intensa e o fator IA, a matemática não fecha para muitos jovens trabalhadores.

Isto não é apenas uma história da Coreia do Sul—é um sinal de ventos económicos mais amplos. As taxas de participação na força de trabalho e as tendências de emprego importam porque moldam o consumo, as bases fiscais e a saúde económica a longo prazo. Fique atento a como outras economias desenvolvidas lidam com esta mudança.