O fundador da Renaissance Technologies, Jim Simons, tinha uma filosofia radical de contratação: formações em finanças eram na verdade passivos, não ativos. Ele acreditava que o treino tradicional em finanças fomentava um pensamento convencional e vieses previsíveis. Por isso, seguiu uma direção completamente oposta—recrutando doutorados em física, matemática e ciência da computação. A lógica era simples: mentes novas das ciências exatas não traziam noções preconcebidas sobre como os mercados "deveriam" funcionar. Eles abordavam os problemas como matemáticos e engenheiros, não como traders. Essa estratégia de talento não convencional tornou-se a espinha dorsal de uma das operações quantitativas mais lendárias do mundo financeiro.