Por que a “profundidade” no trabalho é mais confiável do que “trocar de emprego frequentemente”?

—— Sobre a relação entre anos de trabalho e desenvolvimento de carreira
Nos dias de hoje, muitas pessoas, especialmente os jovens, trocam de emprego em média a cada 1-2 anos. Este fenômeno de “troca frequente de emprego” torna-se cada vez mais comum, mas alguns executivos experientes em tecnologia apresentam uma opinião diferente: para realmente contribuir de forma profunda numa empresa, geralmente é necessário pelo menos 3-4 anos.

O renomado executivo de tecnologia Gokul Rajaram (que ajudou o Google AdSense a crescer para um negócio de dezenas de bilhões de dólares e também impulsionou a DoorDash de startup a unicórnio) compartilhou recentemente uma reflexão.
Com base em seus mais de 20 anos de experiência profissional, ele aponta que aqueles que trocam de emprego frequentemente a cada 12-18 meses têm dificuldade em deixar uma marca significativa na organização. Ele recomenda que se permaneça pelo menos 3-4 anos em uma mesma posição, para compreender verdadeiramente o negócio, construir confiança e impulsionar mudanças importantes.
Ele cita a opinião do líder empresarial conhecido Frank Slootman (ex-CEO da Snowflake). Slootman afirma claramente em seu livro de liderança “Amp It Up”, publicado em 2022: ter muitas experiências de trabalho com duração inferior a 3 anos no currículo é um “sinal de alerta”. Isso pode indicar falta de julgamento, dificuldade de trabalhar em equipe ou uma tendência a sair antes que os problemas apareçam. Na visão dele, mesmo uma passagem mais curta deve durar pelo menos 3 anos, e os executivos de empresas de alto nível geralmente permanecem de 5 a 7 anos.

Essa visão não é um caso isolado. Pesquisas acadêmicas também apoiam essa ideia: uma meta-análise de 350 estudos revelou que quanto mais tempo um funcionário permanece na mesma posição, maior costuma ser seu desempenho e sua contribuição adicional para a organização (como ajudar colegas ou manter a cultura da empresa). Claro que, na prática, nem todo período curto de trabalho merece críticas. Dados do Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA mostram que a duração média de emprego para jovens de 25 a 34 anos é de apenas 2,7 anos.
Muitas pessoas, no início da carreira, tentam várias posições para encontrar a que realmente se encaixa; outros precisam sair mais cedo devido a ambientes tóxicos, demissões ou melhores oportunidades — essas são exceções compreensíveis.

Em geral, trocar de emprego com frequência pode gerar crescimento salarial rápido no curto prazo, mas, a longo prazo, o acúmulo de experiência profunda costuma ser mais competitivo. Especialmente quando você deseja evoluir de “executor” para “líder”, o investimento duradouro permite entender sistemas complexos, construir redes sólidas e impulsionar resultados impactantes. Portanto, na próxima vez que pensar em trocar de emprego, pergunte a si mesmo: ainda há um potencial maior a ser explorado aqui? Às vezes, perseverar um pouco mais pode não levar ao “conforto”, mas ao verdadeiro “crescimento”.