Ontem vi uma notícia sobre uma enfermeira de cuidados intensivos, Chen, do Hospital Municipal de Fengcheng, Jiangxi, que chorou ao relatar que, após ser diagnosticada com cancro do pulmão, o seu pedido de baixa médica foi recusado pelo hospital, tendo-lhe sido apenas aprovado um pedido de licença pessoal.

Parece que, após a cirurgia, ela gozou um mês de baixa médica e, quando se preparava para pedir mais tempo de baixa baseada no atestado médico emitido pelo hospital, foi-lhe recusado. Acabaram por concordar em conceder-lhe um mês de licença pessoal, durante o qual teria de pagar ela própria as contribuições para a segurança social e o fundo de habitação. O conflito agravou-se quando, após esgotar o período de licença, a chefe das enfermeiras ainda lhe ligou para a questionar.

Por causa de amigos, sei de muitas situações que acontecem nos hospitais. Trabalhadores de base como estes, especialmente as enfermeiras, veem os seus direitos básicos facilmente controlados por uma única pessoa, como a chefe das enfermeiras ou a diretora do departamento de enfermagem. Coisas como a distribuição de turnos ou pedidos de folga dependem do que a chefe decide. Se for alguém razoável, ainda se suporta, mas se for alguém autoritário e que gosta de complicar, pode ser mesmo muito difícil.

Elon Musk já disse que, para entender o comportamento de uma pessoa, é preciso perceber qual é o seu sistema de incentivos. Se nem os direitos básicos de sobrevivência de uma pessoa são devidamente protegidos, então o sistema nunca será orientado para as pessoas, mas sim para a própria instituição.

É muito triste. Por nascermos humanos, todos temos o direito de experimentar este mundo da melhor forma, mas acabamos por nos preocupar diariamente com questões destas. Já que não conseguimos mudar, mais vale afastarmo-nos destas preocupações e procurar para nós um ambiente calmo e agradável — a saúde está sempre em primeiro lugar.