Os dados mais recentes sobre o desemprego nos Estados Unidos revelam algo interessante: até a semana que terminou em 22 de novembro, o número de pedidos iniciais de auxílio desemprego caiu para 216 mil – quase 10 mil a menos do que a expectativa do mercado de 225 mil. À primeira vista, parece bom, realmente há poucas pessoas desempregadas.
Mas por trás desse número esconde-se uma situação mais complexa. Os economistas deram um nome a essa onda do mercado de trabalho: “não contratar, não demitir”. O que isso significa? Significa que as empresas não se atrevem a despedir pessoas aleatoriamente, nem estão dispostas a contratar novos funcionários. Por que tanta cautela? As políticas comerciais radicais de Trump e as restrições à imigração deixaram o mercado confuso, e os empresários estão apenas observando.
O que é ainda mais doloroso é que gigantes como a Amazon já começaram a cortar. A razão para os cortes é bem clara: se a IA pode fazer o trabalho, por que continuar a empregar pessoas? Esta ação pode ser refletida nos dados do próximo ano - embora a relação entre notícias de demissões e dados de desemprego na história não seja tão sólida.
Em suma, na superfície os números parecem bons, mas na realidade o mercado está estagnado. As empresas têm medo de agir, e os trabalhadores também têm dificuldade em encontrar novas oportunidades. Quanto tempo conseguirá durar esse equilíbrio? Veremos no próximo ano.
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BearMarketSurvivor
· 11-27 02:38
Os números são apenas bonitos, os chefes estão a guardar grandes surpresas. Com a chegada da IA, a vida dos trabalhadores tornou-se ainda mais difícil.
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ChainWanderingPoet
· 11-26 14:13
As coisas estão a ficar boas, os chefes estão a preparar grandes surpresas, no próximo ano vai haver uma onda de desemprego, não chorem.
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P2ENotWorking
· 11-26 14:12
Números bonitos, que se lixe, os chefes estão todos à espera das políticas do Trump para agir, agora quem se atreve a mexer.
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0xInsomnia
· 11-26 14:10
Os números são impressionantes, as empresas realmente estão preparando grandes surpresas. Com a chegada da IA, as pessoas se tornam um fardo, o próximo ano será o momento de ver a verdade.
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CommunityLurker
· 11-26 14:05
Números bonitos para quê, os chefes estão a guardar um grande truque. Quando a IA entrar em cena, como é que nós, trabalhadores, vamos sobreviver?
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APY追逐者
· 11-26 14:04
Números bonitos para quê, os patrões estão todos à espera que a IA substitua as pessoas para depois fazer de conta que nada aconteceu. Eu aposto que a taxa de desemprego vai ser muito feia no próximo ano.
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GraphGuru
· 11-26 13:50
Os números são bonitos, mas esta onda de "fingir que não estão a ver" dos patrões está realmente a preparar o terreno para grandes despedimentos no próximo ano. Esta coisa da IA é um verdadeiro executor.
Os dados de desemprego nos EUA caíram, mas os patrões estão todos a "fingir-se de mortos"?
Os dados mais recentes sobre o desemprego nos Estados Unidos revelam algo interessante: até a semana que terminou em 22 de novembro, o número de pedidos iniciais de auxílio desemprego caiu para 216 mil – quase 10 mil a menos do que a expectativa do mercado de 225 mil. À primeira vista, parece bom, realmente há poucas pessoas desempregadas.
Mas por trás desse número esconde-se uma situação mais complexa. Os economistas deram um nome a essa onda do mercado de trabalho: “não contratar, não demitir”. O que isso significa? Significa que as empresas não se atrevem a despedir pessoas aleatoriamente, nem estão dispostas a contratar novos funcionários. Por que tanta cautela? As políticas comerciais radicais de Trump e as restrições à imigração deixaram o mercado confuso, e os empresários estão apenas observando.
O que é ainda mais doloroso é que gigantes como a Amazon já começaram a cortar. A razão para os cortes é bem clara: se a IA pode fazer o trabalho, por que continuar a empregar pessoas? Esta ação pode ser refletida nos dados do próximo ano - embora a relação entre notícias de demissões e dados de desemprego na história não seja tão sólida.
Em suma, na superfície os números parecem bons, mas na realidade o mercado está estagnado. As empresas têm medo de agir, e os trabalhadores também têm dificuldade em encontrar novas oportunidades. Quanto tempo conseguirá durar esse equilíbrio? Veremos no próximo ano.